拿到工資條后，不少人蒙圈了。工資條上五花八門的項(xiàng)目，究竟啥意思？扣款標(biāo)準(zhǔn)怎么確定的？

工資條沒(méi)有固定格式，不同單位的工資條具體項(xiàng)目各有不同，但整體結(jié)構(gòu)大同小異，主要包括以下三個(gè)部分：收入、扣款、扣稅。

收入
收入包括各種工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼等，不同單位間差異較大，多數(shù)收入根據(jù)其名稱即可了解具體含義，如全勤獎(jiǎng)、加班費(fèi)、交通補(bǔ)助、科研津貼等。但以下三個(gè)工資，并非所有人都清楚其含義。

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崗位工資
崗位工資以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)。

崗位工資對(duì)崗不對(duì)人，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，是一種把崗位作為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的工資支付制度。

以事業(yè)單位為例，其崗位工資一般按照崗位級(jí)別來(lái)劃定，通常將崗位分為專業(yè)技術(shù)崗和管理崗。

專業(yè)技術(shù)崗有13級(jí)，分為“正高、副高、中級(jí)、初級(jí)”四個(gè)等級(jí)。其中，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)的崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)的崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。

管理崗位有10級(jí)，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。

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薪級(jí)工資
薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

通常對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。

任職年限，指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算的年限。

套改年限=工作年限+不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間

在校學(xué)習(xí)時(shí)間指國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。

一般來(lái)說(shuō)，學(xué)歷越高學(xué)習(xí)時(shí)間越長(zhǎng)，工齡越長(zhǎng)，所定的薪級(jí)工資也就越高。

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績(jī)效工資
績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。

績(jī)效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)在各個(gè)企事業(yè)單位并不一致。

一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效工資的分配有這幾種形式：

僅對(duì)員工個(gè)人既定績(jī)效工資額度進(jìn)行考核和分配
員工月度實(shí)得績(jī)效工資=員工既定績(jī)效工資額度×員工考核系數(shù)

在個(gè)人績(jī)效的基礎(chǔ)上考慮與公司總的經(jīng)營(yíng)效益掛鉤
員工月度實(shí)得績(jī)效工資=員工既定績(jī)效工資額度×員工考核系數(shù)×公司效益系數(shù)

在方案二的基礎(chǔ)上再考慮與部門業(yè)績(jī)掛鉤

在方案三的基礎(chǔ)上考慮將部門經(jīng)理與員工的考核和績(jī)效工資分開(kāi)進(jìn)行

扣款
不少網(wǎng)友表示，當(dāng)看到自己工資條上一系列的扣款時(shí)就會(huì)感到心痛，所以索性不看。

扣款中，一部分是工會(huì)會(huì)費(fèi)（個(gè)人工資的0.5%）這樣的固定扣款，另一部分則是因缺勤、任務(wù)不達(dá)標(biāo)等原因被扣除的績(jī)效扣減，但這些都只占很小一部分?？劭畹闹匾M成部分實(shí)際上“三險(xiǎn)一金”或“三險(xiǎn)二金”。

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養(yǎng)老保險(xiǎn)
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝焕U20%，個(gè)人繳8%。

個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本人上一年月平均工資的8%，全額計(jì)入個(gè)人賬戶。一般要交滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。

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醫(yī)療保險(xiǎn)
醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝焕U9%，個(gè)人繳2%。

與養(yǎng)老保險(xiǎn)不同，醫(yī)保繳費(fèi)年限女交夠20年、男交夠25年后，退休了才能享受終身養(yǎng)老和醫(yī)療待遇。具體年限不同地區(qū)會(huì)有不同，以各地官方政策規(guī)定為準(zhǔn)。

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失業(yè)保險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝焕U2%，個(gè)人繳1%。

失業(yè)保險(xiǎn)要交滿一年才能享受，一般交1年拿2個(gè)月，交2年拿4個(gè)月，但一輩子最多拿24個(gè)月。

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住房公積金
根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇繳費(fèi)比例，原則上最高繳費(fèi)額不得超過(guò)職工平均工資的12%，單位和職工各繳一半。

如果你的工資是8000元，單位給你繳800元，你自己扣除800元，你每月的公積金賬戶應(yīng)該有1600元。

公積金存在賬戶上并不劃算，因?yàn)楫?dāng)年繳納的部分只能獲得活期存款利率，而往年繳納的則只能獲得三個(gè)月的定期存款利率。因此，住房公積金應(yīng)盡量提取出來(lái)。

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職業(yè)年金/企業(yè)年金
職業(yè)年金/企業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

職業(yè)年金方面，單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣。

企業(yè)年金方面，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的12%。具體所需費(fèi)用，由企業(yè)和職工協(xié)商確定。

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