最近很多人想離職，那當月10號離職，當月的公積金社保是不是就沒有了？其實這也是很多HR有疑問的地方，大部分公司判斷要不要給入職和離職的員工繳納社保時，都以15日作為判斷依據(jù)，這樣的做法會不會有風險，又是否合理呢？今天螞蟻HR就來為大家答疑解惑一下~

是否合法？

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十條來看：

職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。

這里需要注意三點：

首先要區(qū)分一下情況，“職工”應當繳納，“無雇工個體工商戶”“靈活就業(yè)人員”可以繳納，“公務員”另行規(guī)定。（根據(jù)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革方案，公務員也已強制繳納。）

其次法律術語里的“應當”就是必須，具有強制性，“可以”是自愿，具有原則性。 最后“職工”是強制性繳納的條件和情形。某種意義上說，我們可以認為職保是勞動關系的附隨義務。

因此，判斷勞動關系，是判斷職保繳納義務的關鍵點。

但是在實操過程中，全國社保經(jīng)辦的差異性是很大的：

一方面社保是按月繳納，且具有唯一性，所以無法做到像個稅一樣多點取酬多點繳稅，在面臨首尾不足月時就會出現(xiàn)實操差異；

另一方面，社保并不僅僅是像單方義務，而是繳費義務與待遇權利對等的，還涉及到基金平衡、逆向選擇防范、打擊騙保等復雜設計。

目前，在離職減員實操方面，主要有兩種情況：

（1）當月申報當月減員：即以月底截止日前在庫人員為基礎計算生成當月月報，期間人員異動以最后為準。那么，當月離職人員如果當月申報了減員，就不會產(chǎn)生當月費用。

（2）當月申報次月減員：即以月初在庫人員為基礎計算生成當月月報。那么，只要當月月初在庫，無論當月是否后續(xù)離職，都會產(chǎn)生當月費用。離職人員申報減員后次月才能不產(chǎn)生費用。

從基金安全角度來看，第一種做法存在先支付了待遇然后減員不繳費的風險，尤其是月末離職；但是從客戶體驗角度來看，第二種做法有存在費解和企業(yè)不易追款的情況，尤其是月初離職。

不僅僅是離職末月減員有這個問題，入職首月增員也有這個問題。這么一組合，就復雜了。全國各地繳費規(guī)則差異核心邏輯很復雜，這也成了HR最頭疼的地方。

月初離職，該不該繳納社保？

從法理上說，是應當繳納的。

因為勞動關系存在是判斷職保義務的前提。哪怕這月只有1天勞動關系在職期間，在法理上也應當繳納。社保不能按天繳納，只能按月。 從實操上看，如果結合入職來看，就比較明了了。

我們假設：“如果1月20日入職，2月10日離職，社保應該怎么繳納呢？”

無外乎這四種情況：

A情況，法理上沒有任何問題，員工利益最大化，但是單位內心稍有些冤，從實際工作上看不足一個月，但是繳納了兩個月社保。 B和C情況，實際工作不足一個月，實際繳納1個月，看上去是對等的?？磫挝缓蛦T工協(xié)商吧，當然，如果員工執(zhí)意要從法理上去爭權益，還是有一定勝算的。 D情況，員工利益受損，肯定會引起爭議。

實操中不管是“當月申報當月減員”還是“當月申報次月減員”等規(guī)則，如果法理上判斷有強制義務，則需要補繳。 回到“員工月初離職，企業(yè)是否應當為其繳納社?！钡膯栴}，一旦員工深究，實操中還是很有希望能獲得補繳的。

也就是說，一旦員工申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟，百分之百勝訴，單位是必須要全額補償?shù)模€要承擔高額的滯納金。

綜上，建議HR和員工協(xié)商一致，靈活處理，比如：員工10號在上家離職，15號入職下家，下家基數(shù)更高，員工肯定想離職當月辦理減員；但是如果還沒找到新工作的，就有可能會搬出條文要求HR給繳納當月社保~這就到了考驗HR溝通能力的時候了。

HR應該怎么處理？

作為企業(yè)，是無法改變政策規(guī)則的。 社保是勞動關系存續(xù)期的法定義務，單位和個人都必須遵守，勞動關系解除時也是社保義務失效日，員工離職時用人單位也要結合實際情況，充分考慮單位和個人雙方的利益后，再做判斷，比如有些地區(qū)社保斷繳可能會導致個人失去很多政策享受的機會。

對于身兼數(shù)職的HR來說，不僅僅是員工入離職社保增減員，還有更多的待遇申領、核算對賬、異常處理等……社保經(jīng)辦這部分的工作不僅費時費力，還會一不小心踩到雷區(qū)惹來很多不必要的麻煩。

所以這里還有一些關于增員減員社保管理小技巧，大家可以參考。

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