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HR阿敏常在閨蜜群里吐槽工作太苦：

辦個(gè)入職一早上耗沒(méi)了，算個(gè)工資周末過(guò)完了，工資條發(fā)了整整三天，發(fā)錯(cuò)還要被員工埋怨……

為了減輕阿敏的工作負(fù)擔(dān)，閨蜜給她推薦了一款行業(yè)里比較有名的HR SaaS產(chǎn)品。沒(méi)想阿敏看都沒(méi)看，直接拒絕了：“用啥產(chǎn)品呀，那都是大公司用的，價(jià)格這么貴，領(lǐng)導(dǎo)肯定不會(huì)同意的。我還是上網(wǎng)多看幾節(jié)excel的課程吧！”

其實(shí)，阿敏陷入了一個(gè)誤區(qū)。

大公司用的HR SaaS產(chǎn)品——譬如人才管理系統(tǒng)，績(jī)效管理系統(tǒng)——通常是定制化的，功能齊全但價(jià)格高昂，且操作較為復(fù)雜。這類產(chǎn)品又被稱為一站式HR SaaS解決方案。

阿敏朋友推薦的，是專門服務(wù)于中、小企業(yè)，或處于企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型初期的大型企業(yè)的輕量化HR SaaS產(chǎn)品。

輕量化HR SaaS產(chǎn)品功能簡(jiǎn)單、實(shí)用，通常一款產(chǎn)品僅對(duì)標(biāo)單個(gè)HR模塊中的某項(xiàng)職能，性價(jià)比高、易上手，試錯(cuò)成本低。

大多數(shù)中、小企業(yè)，希望HR能靈活管理日常事務(wù)，對(duì)HR SaaS產(chǎn)品的需求也相對(duì)分散。這時(shí)候，輕量化HR SaaS 產(chǎn)品就有了發(fā)揮空間，既能精準(zhǔn)地提升效率，滿足訴求，價(jià)格也更為親民。

舉個(gè)栗子，大家都在用的輕量化HR SaaS產(chǎn)品——螞蟻電子工資條，可將任意格式Excel工資表一秒智能生成工資條，支持短信、微信、郵件等渠道一鍵發(fā)送，發(fā)錯(cuò)撤回修改，員工在線查看、簽收……功能強(qiáng)大兼顧操作簡(jiǎn)單，是HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)的小伙伴。

當(dāng)然，不論是輕量化HR SaaS 產(chǎn)品/服務(wù)，亦或是一站式HR SaaS解決方案，都不一定適合所有公司。最好判斷方法，是先嘗試，再?gòu)膶?shí)踐中總結(jié)，一步步調(diào)整成符合自家企業(yè)發(fā)展的模式。

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