近些年，越來越多的大廠喜歡采用外包員工，比如銀行的客服崗位，保潔人員等幾乎全部都是來自第三方外包公司，以及騰訊，華為，阿里等互聯(lián)網(wǎng)也在招聘的廣告中標(biāo)注外包崗位。所以為什么大公司會需要外包員工呢？

1.控制成本

一般企業(yè)招聘一個崗位，，需要HR發(fā)布招聘崗位，篩選簡歷，邀請面試，面試最后發(fā)offer這些流程，不僅招聘流程復(fù)雜，招聘也需要花費很長的時間，如果企業(yè)在挑剔一點，一個崗位都需要好幾個月才能招到合適的人，但是，如果企業(yè)選擇外包，就可以省去這些環(huán)節(jié)，只需要和外包公司進行溝通，按時發(fā)薪資就可以了，節(jié)約了不少的時間與人力成本。

2.一鍵到位

例如，企業(yè)接到了大項目，但是缺少相關(guān)人才，項目又很急，內(nèi)部招聘需要一定時間，且不能保證人才的質(zhì)量，如果和第三方合作，對方會直接分配相關(guān)人才，省去復(fù)雜的招聘流程，也不擔(dān)心人手不足或者內(nèi)部人才“贅余”的問題。

3.減少風(fēng)險

企業(yè)通過與第三方公司合作，可以有效避規(guī)一些糾紛，而且還能減少一定的用人風(fēng)險。

4.靈活性很強

企業(yè)可以根據(jù)自身需求靈活地增減員工，還不用支付過多的費用，還能降低企業(yè)用人成本，特別是哪些人員流動性大等的工作崗位。

5、解決就業(yè)問題

相對來說，應(yīng)聘外包崗位比正式員工門檻低，適合剛轉(zhuǎn)行或剛畢業(yè)的小伙伴解決就業(yè)問題，而且還能促進自身快速成長，何樂不為呢？

總的來說，企業(yè)選擇外包可以有效的防止人員流失，而且就算人員大量流失，也不用擔(dān)心人手不夠的問題。