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薪酬是員工們最敏感、最關(guān)注的部分，稍微出了一點(diǎn)差錯(cuò)就有可能出現(xiàn)大問題。

單“發(fā)薪”這一點(diǎn)，里面就有大學(xué)問：

工資什么時(shí)間發(fā)？
工資條什么時(shí)間發(fā)？
發(fā)工資遇到節(jié)假日怎么辦？

每月5/10/15/20/25號(hào)發(fā)工資的都有，考慮到員工需要還花唄，還信用卡等因素，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)將發(fā)薪時(shí)間提前到10號(hào)左右。

工資條可以在發(fā)完工資后，下班前發(fā)，以提醒員工工資到賬；也可以在發(fā)工資前1-2天發(fā)出，此時(shí)是為了給員工核對(duì)本月工資——這種方法在薪資結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜的企業(yè)部門中比較常見。

遇到節(jié)假日，工資發(fā)放一般提前，既是符合法規(guī)，也是方便員工過節(jié)。

工資可以用購物卡等替代嗎？

《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

這句話透露兩個(gè)點(diǎn)：

1、工資只能發(fā)放法定的錢，購物卡、實(shí)物、有價(jià)證券都不可以抵扣工資。

2、工資得月發(fā)，月發(fā)不能低于該城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按季度、年度發(fā)都是違法的；且只能提前發(fā)，不能延后發(fā)。

紙質(zhì)工資條不安全，電子工資條要怎么發(fā)呢？

發(fā)工資條三渠道，郵件、短信、還是微信？

微信適合常用微信，或年輕人多的公司：

-優(yōu)點(diǎn)：方便，打開微信，進(jìn)入相應(yīng)公眾號(hào)查看即可；且員工哪天手機(jī)丟了、卡停掉了還是可以用同一個(gè)微信號(hào)收工資條。

短信適合偏好傳統(tǒng)、老年人多的公司：

-優(yōu)點(diǎn)：提示醒目，不容易遺漏；操作簡單，一步到位。

郵件適合追求正規(guī)和可溯源功能的公司：

-優(yōu)點(diǎn)：正式，便于保存和歸類，歷史記錄多久都能看到。

總而言之，發(fā)薪這件事，除了確保安全性、保密性、合法性之外，不僅要考慮到HR的工作效率，還要關(guān)注到是否便利了員工。

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