人力資源一直是任何企業(yè)必備的內(nèi)部職能，于是企業(yè)管理軟件廠商們，無論是金蝶、用友，還是SAP，Oracle，都把這類功能的管理軟件作為自己產(chǎn)品的核心部分。在傳統(tǒng)意義上，似乎只有大型企業(yè)才會(huì)考慮這類軟件。而作為云時(shí)代環(huán)境下新興的中小企業(yè)們，該如何選擇適合自己的E-HR系統(tǒng)呢？

目前市場(chǎng)上的E-HR軟件提供商按國別區(qū)分有本土和國外的，按功能類別區(qū)分，有提供單一模塊的，也有提供全面人力資源管理的。

首先來看看，老牌的人力資源管理套件，比如SAP-HR，Oracle EBS HR, PeopleSoft HRMS,以及金蝶、用友的E-HR系統(tǒng)，都屬于傳統(tǒng)的ERP級(jí)別的人力資源管理系統(tǒng)，他們的優(yōu)勢(shì)在于完整的數(shù)據(jù)架構(gòu)和工作流程，以及強(qiáng)大的技術(shù)底層平臺(tái)可以支撐深度的定制開發(fā)。這一類的軟件應(yīng)該說非常適合大型企業(yè)，因?yàn)樗鼈兗饶芨采w企業(yè)通用功能的基本需求，也能滿足其它個(gè)性化需求的定制，并且廠商持續(xù)的產(chǎn)品支持，符合企業(yè)長期發(fā)展的需要。但是這種類型軟件的弊端也顯而易見：實(shí)施周期長，維護(hù)成本高，升級(jí)更新較為困難，顯然是不適合中小型企業(yè)的。

云時(shí)代來臨之后，很多國內(nèi)的HR云軟件也如雨后春筍一般出現(xiàn)在了市場(chǎng)上，首屈一指的當(dāng)屬招聘類軟件，比如北森、大易、雇得易等，憑借招聘業(yè)務(wù)天然的外部市場(chǎng)特性，在人才渠道上打通了企業(yè)內(nèi)外部的隔閡，讓眾多企業(yè)嘗到了云軟件的甜頭。但就目前來說，該類軟件提供的功能還較為單一，僅針對(duì)HR的部分功能，沒法覆蓋企業(yè)對(duì)HR管理的整體需求。

而國外的HR云軟件市場(chǎng)其實(shí)早已如火如荼，前PeopleSoft創(chuàng)始人在自家公司被Oracle收購之后，另起爐灶，創(chuàng)辦了WorkDay，用全新的云架構(gòu)與Oracle在北美市場(chǎng)打得難分難解。SAP和Oracle也不甘落后，紛紛推出了自己的云端HR解決方案。但無論是Workday，還是SAP和Oracle，他們的云軟件還是保留了太多上一個(gè)時(shí)代ERP軟件的基因，給用戶的感覺都是太“重”，在易用性和功能性上，與中小企業(yè)的需求有一定差距，并且價(jià)格也不菲。

所以說，當(dāng)前市場(chǎng)上，完全適合中小企業(yè)的HER軟件并不多，但是這也正是商家們應(yīng)該看到的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。以小米公司為例，小米本身并沒有多少技術(shù)專利，但是它充分利用了互聯(lián)的概念和優(yōu)勢(shì)，推出手機(jī)、電視、機(jī)頂盒以及其它電器，打造了一個(gè)數(shù)碼電器生態(tài)圈，給了用戶全新的體驗(yàn)。對(duì)于E-HR來說，也應(yīng)該著力在互聯(lián)與打通，把企業(yè)在HR管理上的線上操作與線下事務(wù)打通，在云端為企業(yè)提供人事管理、算薪、發(fā)薪、繳稅、招聘、面試、培訓(xùn)等端到端服務(wù)，真正提升企業(yè)的運(yùn)營效率和降低企業(yè)運(yùn)營成本。它不僅僅是一個(gè)技術(shù)平臺(tái)，而是把企業(yè)的需求與線下服務(wù)進(jìn)行聯(lián)接的橋梁。

對(duì)于國內(nèi)的廠商來說，將自己的產(chǎn)品與線下的服務(wù)進(jìn)行結(jié)合，比國外廠商要容易得多，所以該類型的廠商，以國內(nèi)的居多，比如螞蟻HR，正在不斷豐富自己的功能，擴(kuò)大線下服務(wù)的范圍。希望能在這個(gè)市場(chǎng)上，能夠見到更多優(yōu)秀的國內(nèi)廠商，真正為國內(nèi)廣大的中小企業(yè)主們解決后顧之憂。