用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職后及時(shí)辦理社會(huì)保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。由此可見，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職后及時(shí)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保障減員等社會(huì)保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工可以以此為由離職，依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并面臨社會(huì)保障部門的罰款和滯納金。

對(duì)于即將退休或退休的人來說，他們沒有支付15年的社會(huì)保障，所以選擇一次性支付，這是最好的方式。但新政策已經(jīng)改變，他們可以在退休后繼續(xù)支付社會(huì)保障，這樣只要年限達(dá)到15年，他們就可以正常獲得養(yǎng)老金，過上舒適的退休生活。

根據(jù)中國保險(xiǎn)業(yè)協(xié)會(huì)2022年1月20日發(fā)布的一份報(bào)告，中國養(yǎng)老金未來將面臨8-10萬億元的差距。而這個(gè)未來并不遙遠(yuǎn)，也就是5-10年。這也從側(cè)面看出，中國養(yǎng)老金在不久的將來將面臨赤字。

勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

為了降低勞動(dòng)力成本，有許多私營企業(yè)和私營企業(yè)。因此，許多私營企業(yè)和私營企業(yè)都提高了員工的社會(huì)保障支付基礎(chǔ)。我們的社會(huì)保障支付基礎(chǔ)越高，事實(shí)上，當(dāng)你最終退休時(shí)，平均支付指數(shù)就會(huì)越高。事實(shí)上，對(duì)我們個(gè)人來說，更高的支付水平是有益的。

根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的通知》（勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)中心函200660號(hào)），職工社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)一般根據(jù)職工上一年度月平均工資（或個(gè)人上月工資）確定?！秳趧?dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律對(duì)用人單位和勞動(dòng)者定的強(qiáng)制性條款，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)申請(qǐng)社會(huì)保障登記。

最早的福利大部分是企事業(yè)單位職工，自由職業(yè)者享受不到。企業(yè)事業(yè)單位的人自己支付的社會(huì)保障費(fèi)用不多，大部分由國家支付，很容易享受良好的待遇。雖然自由職業(yè)者需要承擔(dān)所有的社會(huì)保障費(fèi)用，但他們可以在未來享受福利。

近年來，人力資源和社會(huì)保障局通過崗位宣傳、講座普及等方式了解社?？?，不斷推進(jìn)社?？ǚ?wù)項(xiàng)目，拓寬社保卡業(yè)務(wù)范圍，讓持卡人更好地享受社保卡帶來的諸多便利。最近，好消息傳出，第二代社?？ㄖ饾u成為過去式，因?yàn)榈谌绫？ㄒ呀?jīng)亮相。

事實(shí)上，退休后的養(yǎng)老金和社會(huì)保障支付的基數(shù)和年限是相等的。只要按時(shí)繳納社保，斷繳后及時(shí)繳納，領(lǐng)取一兩千元的養(yǎng)老金是完全沒有問題的。事實(shí)上，養(yǎng)老金也有最低的支付標(biāo)準(zhǔn)，即必須支付足夠的社會(huì)保障退休15年才能獲得養(yǎng)老金。