如果你的企業(yè)單位確實為你建立了正常的勞動合同關系或者全日制勞動關系，那么企業(yè)單位應該依法繳納職工社保。如果企業(yè)單位不給你社會保障，那么我們可以支付社會保障，也就是說，你可以靈活就業(yè)建立職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險，仍然可以享受未來的養(yǎng)老待遇，這沒有問題，但如果你現(xiàn)在60歲，所以現(xiàn)在建立社會保障賬戶太晚了，我們只能放棄支付職工社會保障。

如果大多數(shù)普通員工支付社會保障，那就不是一件快樂的事情，因為現(xiàn)在和普通的普通單位一樣，他們會支付社會保障。如果你只是想和大多數(shù)工作的人一樣。特別是，他的養(yǎng)老金和醫(yī)療保險將在未來發(fā)揮非常重要的作用。主要原因是老齡化越來越嚴重。

國務院近日發(fā)布的《關于落實政府工作報告重點工作分工的意見》要求，由人力資源和社會保障部、財政部牽頭，6月底前出臺相關政策。據(jù)國家醫(yī)療保險局醫(yī)療保險管理中心負責人龍學文介紹，下一步將指導各試點地區(qū)加快信息系統(tǒng)改造，擴大跨省門診慢性病相關治療費用直接結算試點范圍，分類推進住院，門診費用結算線上線下跨省。

勞動者以用人單位未繳納社會保險為由解除勞動關系的，可以申請勞動仲裁，要求經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付。

在許多人的認知中，靈活就業(yè)需要支付全額的社會保障，每年花這么多錢支付社會保障意味著他們的收入會減少。畢竟，如果一個企業(yè)支付社會保障，這意味著他們每月會少支付幾百元，這幾百元，對許多普通家庭來說可以大大提高生活質(zhì)量。

靈活的員工并不那么幸運，他們不僅要考慮自己的日常生活，還要擔心如何支付社會保障。如果員工想繼續(xù)享受社會保障帶來的各種福利，那么員工就必須作為靈活就業(yè)者支付社會保障。靈活就業(yè)人員繳納社會保障的地點不再有限。

此外，員工晉升和加薪后支付的社會保障比例也會有一定程度的提高，這樣的比較，靈活就業(yè)人員獲得的養(yǎng)老金較少。但大多數(shù)自由職業(yè)者都沒有這種能力。長期支付只會使自由職業(yè)者和固定單位職工的養(yǎng)老金水平越來越大，加上未來社會保障養(yǎng)老金的增加，差距將更加明顯。

很多人除了繼續(xù)工作，還擔心推遲幾年，是否會多交幾年社保，等到正式退休后才能領取社保金，養(yǎng)老金會不會也被推遲。如果我國正式實施適當?shù)难雍笸诵菡?，中國人口的社會保障年限也可能會延長，領取養(yǎng)老金的時間也會推遲。

事實上，社保交得越多，就越多，甚至可以說是劫富濟貧，為什么這么說？事實上，社會保障還有一個自然屬性，那就是維護社會穩(wěn)定，確保社會組織中的每個人面對疾病和衰老都能過上相對尊嚴的生活。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶存儲金額÷計發(fā)月數(shù)。