如今，很多人認為，公考編制、進國企、央企等單位是穩(wěn)定的鐵飯碗。如果這樣計算，靈活就業(yè)的人會更多。

畢竟，中國的私營企業(yè)容納了大量的就業(yè)人口。在這種情況下，沒有固定職業(yè)的靈活就業(yè)人員、企業(yè)家和正在尋求職業(yè)的人員可以被稱為靈活就業(yè)人員，這不包括大多數(shù)沒有固定工作的農(nóng)村戶籍人員。

如今，靈活就業(yè)人員的社會保障支付已經(jīng)成為許多人關(guān)注的一件大事。畢竟，在許多人的認知中，靈活就業(yè)需要支付全額的社會保障，每年花這么多錢支付社會保障意味著他們的收入會減少。

因此，人們在找工作時，一般會提前詢問工作單位是否會為員工繳納社保。如果有五險一金就更好了。

畢竟，如果一個企業(yè)支付社會保障，這意味著他們每月會少支付幾百元，這幾百元，對許多普通家庭來說可以大大提高生活質(zhì)量。

如果你自己付錢，你每個月要付1000多元，即使是月收入1萬元的人也會感到肉痛。所以很多單位的工資稍微低一點，很多員工還是可以接受的。畢竟繳納社保后是有很多好處的。

現(xiàn)在國家明確要求主要是與工作單位簽訂正式合同，單位必須向職工繳納社會保障，如果單位不支付員工是違法行為，員工可以通過報告等方式讓法律懲罰企業(yè)。

如果員工在原工作單位辭職或跳槽，此時社會保障將被切斷。為了繼續(xù)享受社會保障的福利，他們必須支付自己的社會保障。此時，他們作為靈活就業(yè)人員參加了保險。

靈活就業(yè)人員繳納社會保障與企業(yè)職工繳納社會保障所享受的待遇沒有區(qū)別。唯一的區(qū)別是，靈活就業(yè)人員需要自己支付更多的社會保障費用，畢竟，企業(yè)的分較少。

如果此時靈活就業(yè)人員手中沒有錢，或者考慮到經(jīng)濟支出相對緊張，很可能不續(xù)保，所以損失相對較大。

如果在單位工作的員工沒有太大的經(jīng)濟壓力，他們最好選擇支付更多的社會保障。畢竟，他們將來可以得到更多的養(yǎng)老金，也可以在支付15年社會保障的基礎(chǔ)上支付更多的年。

但是，對于沒有穩(wěn)定工作的靈活就業(yè)人員來說，平時繳納社保已經(jīng)面臨很大的生活壓力，能否堅持15年還不得而知，更不用說讓他們多交幾年了。

相比之下，相同的支付標準，企業(yè)員工每月可以獲得比靈活就業(yè)人員更多的養(yǎng)老金。為了確保老年人獲得更高的收入，靈活就業(yè)人員在有收入能力的前提下，盡量提高社會保障支付標準。

靈活就業(yè)人員迎來優(yōu)惠政策。
目前，靈活就業(yè)人員在繳納社保方面迎來了兩個好消息。首先，沒有穩(wěn)定工作的人在繳納社保方面沒有限制。

也就是說，這些人可以在戶籍所在地申請社保，也可以繼續(xù)在當?shù)貐⒓颖ｋU。如果當?shù)亟?jīng)濟水平較高，老年人領(lǐng)取的養(yǎng)老金相對較高。未來，靈活就業(yè)人員在保險區(qū)沒有限制，可以根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平繳納社會保障。

此外，沒有穩(wěn)定收入或低收入的靈活就業(yè)人員可以選擇較低的社會保障支付標準，因此平時沒有較大的經(jīng)濟壓力。

社會保障福利繼續(xù)釋放。
目前，我國社會保障仍在不斷完善，許多社會保障福利繼續(xù)釋放。例如，我國醫(yī)療保險的報銷范圍和報銷比例相應(yīng)增加。雖然繳納社會保障的金額也高于前幾年，但國家給予的福利是真實的。

現(xiàn)在許多企業(yè)也更加重視員工社會保障的支付，但員工可以享受的福利不如公務(wù)員和職業(yè)設(shè)施好。例如，鐵飯碗崗位的住房公積金仍在升級，住房公積金的使用也在擴大。

因此，如果年輕人有機會申請一些編制崗位或系統(tǒng)內(nèi)的崗位，他們應(yīng)該盡力而為。

社會保障的支付是生活中的一件大事。即使靈活就業(yè)人員工作不穩(wěn)定，也應(yīng)盡可能續(xù)保。不要因為暫時沒有收入而停止支付，否則可能會影響終身的社會福利享受。

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