招聘工作十分重要。為了避免代價(jià)高昂的錯(cuò)誤和時(shí)間的浪費(fèi)，企業(yè)在發(fā)布招聘信息之前，可以考慮一下以下所有的因素: 一、 檢查財(cái)務(wù)狀況 雇傭員工不僅僅是付工資那么簡單。企業(yè)還可能…

以下是招聘人員和領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)該關(guān)注的五個(gè)指標(biāo): 1. 招聘時(shí)間 首先，我們舉一個(gè)例子，填補(bǔ)一個(gè)銷售職位平均需要42天，而填補(bǔ)一個(gè)工程職位需要60天以上。當(dāng)查看今年的員工計(jì)劃時(shí)，招聘人…

招聘人員犯的最嚴(yán)重的商業(yè)錯(cuò)誤大概就是招錯(cuò)了人。這讓招聘人員的工作不僅壓力重重，而且令人生畏。要建立和實(shí)踐理想的招聘和面試流程，需要4到6個(gè)人:招聘人員、招聘經(jīng)理、團(tuán)隊(duì)成員和領(lǐng)導(dǎo)者。…

人才永遠(yuǎn)是第一位的。一流企業(yè)的背后是極具天賦的、能為客戶創(chuàng)造優(yōu)越體驗(yàn)的人才團(tuán)隊(duì)。 以人才為中心的招聘工作并不新鮮，但已經(jīng)達(dá)到了新的高度。公司最需要的是高素質(zhì)的候選人。因此招聘人員的…

一、 招聘部門如何應(yīng)對衰退 1. 加強(qiáng)人際關(guān)系 在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力、人際網(wǎng)絡(luò)的文章中，大多都會強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系的重要性，理由也很充分。良好的、可持續(xù)的人際關(guān)系會把自己放在第一位，尤其是在困難…

無論是建立或管理企業(yè)，組織的成功都取決于雇用合適的員工。畢竟，讓企業(yè)保持日常運(yùn)營的是不同崗位的員工們。但是，為了吸引，招聘和雇傭人才，公司需要兩個(gè)關(guān)鍵部門人員密切合作：HR和需招聘…