為什么有些團隊比其他團隊更有效率？為什么有些隨著時間的流逝保持競爭力，而另一些卻沒有？其實，優(yōu)秀的團隊與更宏偉的目標聯(lián)系在一起。 1. 怎樣才能產(chǎn)生積極的改變? 公開討論文化。任何…

沒有哪個員工會永遠呆在公司里。總有一天公司會需要替換他們。如果他們在企業(yè)中是高度專業(yè)化的，不做一些準備就很難找到他們的替代者。工作交接計劃建立了一個基本的框架，確保公司為每個關(guān)鍵職…

在經(jīng)營企業(yè)的初期，雇主很自然地嘗試自己做更多的事情。在開始階段，這確實是最經(jīng)濟，最舒適，最明智的處理方式。但是隨著不斷的發(fā)展，雇主會發(fā)現(xiàn)自己越來越單薄。最終，會發(fā)現(xiàn)自己無法繼續(xù)監(jiān)督…

當今職場的團隊文化中，團結(jié)協(xié)作是克服各種錯綜復雜的日常挑戰(zhàn)的必要條件，因此可能會失去個人身份。 在團隊合作的環(huán)境中，員工對自己的個人價值有一定的責任，如果領(lǐng)導能夠主動地支持個人的成…

變化一直在企業(yè)的團隊和業(yè)務(wù)中發(fā)生。無論是新的領(lǐng)導，企業(yè)重組，兼并或收購，成功地領(lǐng)導一個團隊度過變革期是困難的，這既是一種機遇也是一種挑戰(zhàn)。為了使利益最大化，壓力最小化，領(lǐng)導者需要有…

隨著彈性團隊的主題在整個行業(yè)的頭條新聞中突然出現(xiàn)，企業(yè)需要知道彈性團隊為什么是人力資源領(lǐng)域熱門的新趨勢。在企業(yè)中，團隊和個人的應(yīng)變能力一直是公司長期成長的重要因素，隨著社會的進步，…

隨著彈性團隊的主題在整個行業(yè)的頭條新聞中突然出現(xiàn)，公司需要知道為什么它是人力資源領(lǐng)域如此熱門的新趨勢。 公司，團隊和個人的應(yīng)變能力一直是公司長期成長的重要因素，隨著社會的進步，技術(shù)…