崗位外包是一種對(duì)用工結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，通過這樣的人力資源優(yōu)化調(diào)整，企業(yè)可以節(jié)省大筆人力成本、減輕管理負(fù)擔(dān)、大幅提升經(jīng)營(yíng)收益。而很多打工人也因?yàn)橥獍辛艘环莨ぷ鳈C(jī)會(huì) 通俗來講，“崗位外包”…

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，越來越多的企業(yè)開始考慮將一部分崗位外包出去，以降低成本、提高效率，好讓公司內(nèi)部人員更加專注于核心業(yè)務(wù)。 然而，市面上的崗位外包公司眾多，想要從中…

2023年已過半，可以看到，越來越多的企業(yè)包括一些大廠，都紛紛向崗位外包看齊，使用靈活用工、遠(yuǎn)程辦公轉(zhuǎn)型的企業(yè)也越來越多。 為什么很多公司要通過外包公司雇傭員工，而不是自己招呢？一…

現(xiàn)今，各大企業(yè)在解決用工問題上面臨許多挑戰(zhàn)，其中最常見的解決方案即為勞務(wù)派遣和崗位外包。 這兩種外包服務(wù)模式都有著各自的優(yōu)缺點(diǎn)和應(yīng)用場(chǎng)景。但是，勞務(wù)派遣和崗位外包提什么區(qū)別和聯(lián)系呢…

首先我們來了解下勞務(wù)派遣和崗位外包的概念分別是什么； 勞務(wù)派遣： 勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種，即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管（辦）理，但托…

崗位外包是一種對(duì)用工結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，通過這樣的人力資源優(yōu)化調(diào)整，企業(yè)可以節(jié)省大筆人力成本、減輕管理負(fù)擔(dān)、大幅提升經(jīng)營(yíng)收益。 通俗來講，“崗位外包”是指企事業(yè)單位將某個(gè)崗位的人力資源工作…

崗位外包是指企業(yè)將某個(gè)崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源公司，當(dāng)前很多企業(yè)為了節(jié)省成本都是會(huì)采用這樣的形式，現(xiàn)在市場(chǎng)上有很多擁有崗位外包服務(wù)的人力資源公司存在

外包對(duì)很多人來說并不陌生，尤其是大型互聯(lián)網(wǎng)制造商，如阿里巴巴.騰訊等很多內(nèi)部崗位都是外包的，甚至政府部門也會(huì)將微信官方賬號(hào)外包給專業(yè)媒體公司運(yùn)營(yíng)。對(duì)于企業(yè)/單位來說，這是成本優(yōu)化后的最佳選擇。

崗位外包是人才/勞動(dòng)派遣的一種延伸產(chǎn)品。企業(yè)將公司部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容（非核心崗位）分包給相關(guān)人力資源機(jī)構(gòu)，由他們自行安排人員，按照企業(yè)要求完成從人才招聘到勞動(dòng)關(guān)系終止的全過程，全風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)外包，雙方按崗位打包價(jià)清算。勞務(wù)派遣公司承擔(dān)全部HR工作，獨(dú)立行使用人雇主責(zé)任，企業(yè)在保證勞動(dòng)力的同時(shí)，也可以投入更多精力致力于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。