崗位外包是指企業(yè)、事業(yè)單位將某一職位全部人力資源工作全部外包給第三方人力資源服務機構(gòu)，如招聘人員、訓練、在崗管理、離職管理、離職者補充、員工緊急情況處理、人力資源管理和其他人力資源方面的業(yè)務外包給專業(yè)的崗位外包服務商。

崗位外包和人力外包是指企業(yè)事業(yè)單位將某一崗位的所有人力資源工作外包給第三方人力資源公司，企業(yè)本身只需要用人和集中精力進行業(yè)務管理。勞務派遣是用人單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位派遣人員到用人單位安排的一種就業(yè)形式。

崗位外包是指企業(yè)事業(yè)單位將某一崗位的全部人力資源工作外包給第三方人力資源服務機構(gòu)，如員工招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員補充、員工各種突發(fā)事件處理、員工績效管理等。

隨著互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡技術的快速發(fā)展，以靈活、分散、項目體系為特征的靈活就業(yè)這種新的就業(yè)形式發(fā)展迅速。越來越多的職能崗位、IT人才、人事、行政、前臺等人員靈活就業(yè)。選擇崗位外包已成為靈活就業(yè)的主要模式。

崗位外包指企業(yè)通過配置自身和其他企業(yè)的功能和服務，利用外部資源為企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)和經(jīng)營服務。

外包崗位到底是否值得嘗試需要具體崗位具體分析，具體人具體分析。 考量一個外包崗位是否值得嘗試，有幾方面的因素需要考慮： 1、 公司規(guī)模和行業(yè)排名2、 薪資福利3、 短期還是長期項目4、 工作內(nèi)容5、 是否有轉(zhuǎn)正的機會

網(wǎng)絡領域流傳著一句話，騰訊，小米愛崗位外包，十崗八外包。除了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，政府部門、銀行、新零售、物流等行業(yè)也進入了外包時代。毫不夸張地說，現(xiàn)在，工作外包是許多企業(yè)和政府部門的不二選擇。

做為一家專業(yè)的人力資源服務公司，我們也有許多類型的外包職位。只要應聘者與外包部的同事聯(lián)系，他們就會產(chǎn)生疑問，例如：這份工作很簡單嗎？是否屬于短期計劃？公司是否與正規(guī)員工享有同等待遇？還有可能轉(zhuǎn)正等嗎？