在是屬于經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，再加上互聯(lián)網(wǎng)迅猛的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)顯得越來(lái)越激烈，持續(xù)升高的人力讓很多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)顯得越來(lái)越困難，為了能夠適應(yīng)市場(chǎng)快速性的發(fā)展，很多企業(yè)會(huì)選擇用外包的形式招聘工人。

近日，人力資源社會(huì)保障部出臺(tái)了《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第48號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《辦法》），自2022年3月18日起施行。 事實(shí)上，早在2020年社保已經(jīng)全面由…

崗位外包是指企業(yè)利用外部資源，通過(guò)配置自身和其他企業(yè)的功能和服務(wù)，為企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)。

外包是一種司空見(jiàn)慣的模式，特別是一些互聯(lián)網(wǎng)大廠，諸如BAT等內(nèi)部許多崗位都采用了這樣的形式，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是降本增效后的最好選擇。而各行各業(yè)更是遍布各類外包崗位，可能是寫字樓里的互聯(lián)網(wǎng)小編，也可能是樓下的保安大叔，可能是新媒體設(shè)計(jì)師，也可能是食堂里的打飯阿姨，崗位外包是企業(yè)靈活用工的重要方式。

很多企業(yè)面臨的問(wèn)題可以通過(guò)崗位外包來(lái)解決，不僅可以降低勞動(dòng)力成本，而且可以有效地防范風(fēng)險(xiǎn)，可以說(shuō)一舉兩得。事實(shí)上，很久以前，崗位外包就業(yè)模式就受到了眾多大廠商的青睞——除互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)外，政府部門、銀行、新零售、物流等行業(yè)也進(jìn)入了外包時(shí)代。

崗位外包是指企事業(yè)單位將某一崗位的全部人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

崗位外包服務(wù)是企事業(yè)單位將某一崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，如員工招聘、培訓(xùn)、在職管理、離職管理、離職人員補(bǔ)充、員工各種突發(fā)事件的處理、員工績(jī)效管理等人力資源全過(guò)程業(yè)務(wù)外包給專業(yè)崗位外包服務(wù)提供商。實(shí)現(xiàn)“我的員工，你用”的便捷方式。

崗位外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

不滿足勞務(wù)派遣臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位要求時(shí)；崗位外包機(jī)制較為靈活，可視業(yè)務(wù)需要合理安排人力資源，大大降低和分解企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?wù)派遣暫行管理規(guī)定》中明確指出：“勞務(wù)派遣人員不能超過(guò)總員工數(shù)的10%且只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者”。