長期以來，企業(yè)的人力資源管理一直追求大而全，這可能是企業(yè)自身的氛圍“特殊性”一般希望萬事不求人，用“可靠的”做好自己的人事管理。但現(xiàn)在時代進(jìn)步了，情況變了，觀念變了，人力資源外包應(yīng)運而生。

自3月18日人力資源社會保障部出臺新政策《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》后，社保局與稅務(wù)局聯(lián)網(wǎng)，為了規(guī)范繳納合規(guī)性，參保的同時需要匹配個稅申報。

那么，企業(yè)不發(fā)工資條也違法嗎？ 讓我們來看看下面這個真實案例： 廣州市天河區(qū)某進(jìn)出口貿(mào)易公司的HR趙女士所在的公司，近期被員工以“企業(yè)不發(fā)工資條”為由，舉報到了勞動監(jiān)察大隊。身為H…

辭退10年以上的員工有何規(guī)定？ 談及10年以上的老員工，大家需要知道一個專有名詞：無固定期限勞動合同。 近期跟很多人聊天時會發(fā)現(xiàn)，大家對無固定期限勞動合同的認(rèn)知不是很明確，并提出了…

近年來，企業(yè)家談?wù)撟疃嗟臒o非是“人和事”公司正在升級、轉(zhuǎn)型、互聯(lián)網(wǎng)+，并購、融資、國際化……但每一步，都像一個巨大的敵人。新市場、新資源、新業(yè)務(wù)、新行業(yè)對組織和人才的能力要求近乎苛…

“頭可斷，血可干，社保萬萬不能斷…” 轉(zhuǎn)眼又到了離職跳槽的旺季，很多小伙伴在找到新工作之前，如果待業(yè)時間超過一個月，那社保（五險一金）就會自動斷繳。 離職后的社保該應(yīng)怎么辦?會不會…

人力資源外包是指企業(yè)人力資源部門承擔(dān)的人力資源管理任務(wù)，包括人員招聘、薪酬核算、激勵機制設(shè)計、員工福利管理、培訓(xùn)與發(fā)展，以一種或多種方式承包給人力資源服務(wù)提供商，負(fù)責(zé)部分人力資源工作。從而實現(xiàn)企業(yè)從非核心事務(wù)中解脫出來，集中精力提高核心競爭力！

2022年5月，全國統(tǒng)一的醫(yī)療保障信息平臺已全面建成，同時，各省的社保系統(tǒng)都在陸續(xù)切換到全國統(tǒng)籌信息系統(tǒng)。醫(yī)保、社保系統(tǒng)數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)，意味著人社部、醫(yī)保局將對醫(yī)社保數(shù)據(jù)進(jìn)行清算，重復(fù)參保的人需要注意了，HR請轉(zhuǎn)給員工！

從這個月起，大家拿到工資條時會發(fā)現(xiàn)又多了一張小紙條。 這張小紙條上的數(shù)據(jù)是什么意思呢？ 小編對此進(jìn)行了梳理，并做出一張對比圖，請大家跟著小編一起往下看： 從表中可以看出，排障員張三…