人力資源管理外包是為了促進人力資源管理活動從交易性工作向戰(zhàn)略規(guī)劃的轉(zhuǎn)變。通過外包其部分交易性工作，人力資源部的員工可以從繁重、低級和重復性的事務中獲得一些交易性工作“解脫”專注于企業(yè)人力資源的長期規(guī)劃、員工職業(yè)管理、企業(yè)文化建設等重要戰(zhàn)略工作，使企業(yè)能夠留下自己最好的核心業(yè)務，從而提高企業(yè)的核心競爭力，有效控制和降低運營成本，實現(xiàn)一流的高效運營和服務。

最近，各地疫情又開始逐漸爆發(fā)，對于hr來說，居家辦公期間怎么做好用工管理、發(fā)放工資就成了首要任務。 今日為大家總結(jié)了各省市的最近文件，大家可以參考一下，文末還附上了居家辦公制度，h…

薪酬是非常敏感的數(shù)據(jù)，如何確保工資管理軟件的安全可靠，成了HR、財務必須面對的難題。 對此，不妨看一下我國政府部門是怎樣解決安全問題的。 01. 政府部門軟件采購：多單位審核 其實…

隨著越來越多的公共政策與員工待遇享受掛鉤，關(guān)聯(lián)監(jiān)管技術(shù)升級，越來越多的城市對合同/社保/個稅單位主體一致(即“三位一體”)的審查要求越來越嚴格。 比如工傷認定時，要求勞動合同和社保…

2022年申請上海戶籍對社保繳納有什么要求？在上海和外地重復繳納社保還能辦理上海居轉(zhuǎn)戶嗎？異地重復繳納社保落戶上海怎么解決？往下看！ 先說結(jié)論： 1、在繳納外地交社保的同時，又可以…

最近很多人問關(guān)于整個人力資源服務大行業(yè)中的各種子行業(yè)的概念、業(yè)務范圍等問題，今天簡單給大家分享一下~首先，不同的人力資源服務商在劃分勞務派遣、崗位外包、業(yè)務外包、靈活用工的時候，劃分標準可能都不太一樣，咱們這里說的是一個一般情況。

社保新規(guī)又來了！這次是關(guān)于很多人所關(guān)心的社保斷繳的！ 無論是否工薪階層，社保對于人們未來生活的重要性，都不言而喻。 社保包括了人們通常所說的五險一金中的“五險”，由于它基本上覆蓋了…

人力資源外包是將人力資源管理的一些職能承包給專業(yè)機構(gòu)操作的管理策略。對于企業(yè)和求職者而言，人力資源外包模式都存在較大的優(yōu)勢。目前，人力資源外包已經(jīng)成為人力資源服務市場的主要構(gòu)成部分。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單，即工資條。 — – 工資條形式不局限于紙質(zhì) 在一家事業(yè)單位工作的…