薪資數(shù)據(jù)，作為一個(gè)組織的核心數(shù)據(jù)，非常敏感且隱私，其安全性歷來(lái)是HR和老板的關(guān)注重點(diǎn)。

退休一直是社會(huì)各界關(guān)注的熱門(mén)話題之一。 很多同學(xué)在后臺(tái)問(wèn)，2022年的女性職工法定退休年齡有哪些變化？現(xiàn)行政策下我國(guó)的退休年齡是多少歲？職工養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有交滿15年，退休時(shí)還能領(lǐng)養(yǎng)老…

每個(gè)人都有社保卡。你不知道的是，它的價(jià)值是數(shù)十萬(wàn)，但至少90%的人不會(huì)使用它。他們白白錯(cuò)過(guò)了很多好處。

對(duì)于申請(qǐng)上海落戶，社保和個(gè)稅是硬指標(biāo)，社保和個(gè)稅不僅要繳納的高，還要繳納正確。

崗位外包是人才/勞動(dòng)派遣的一種延伸產(chǎn)品。企業(yè)將公司部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容（非核心崗位）分包給相關(guān)人力資源機(jī)構(gòu)，由他們自行安排人員，按照企業(yè)要求完成從人才招聘到勞動(dòng)關(guān)系終止的全過(guò)程，全風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)外包，雙方按崗位打包價(jià)清算。勞務(wù)派遣公司承擔(dān)全部HR工作，獨(dú)立行使用人雇主責(zé)任，企業(yè)在保證勞動(dòng)力的同時(shí)，也可以投入更多精力致力于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。

人們記得很多年前出現(xiàn)了補(bǔ)充政策，這是社會(huì)保障制度剛剛實(shí)施，為了吸引更多的人參加保險(xiǎn)，所以這樣的政策，允許被保險(xiǎn)人一次性支付相關(guān)費(fèi)用，因?yàn)楫?dāng)時(shí)的消費(fèi)水平等原因，所以補(bǔ)充費(fèi)用只需要數(shù)萬(wàn)元。當(dāng)初付這筆錢的人每個(gè)月都有一定的收入，大概是12000元，雖然不多，但他們的生活是安全的，事實(shí)上，追回巨大的一次性社會(huì)保障也是最后的手段，一般社會(huì)保障追回有一定的風(fēng)險(xiǎn)，主要是因?yàn)橛绊戰(zhàn)B老基金池的安全，此外，也會(huì)影響每月按時(shí)支付養(yǎng)老金的人。

個(gè)體工商戶，可以按照靈活就業(yè)的形式，給自己的員工參加社保嗎？ 這個(gè)肯定是不可以的，靈活就業(yè)主要是針對(duì)于個(gè)人。如果你是有雇主的員工，那么只能夠按照企業(yè)的方式給自己的員工繳納社保。所以…

社會(huì)保障關(guān)系我們個(gè)人退休養(yǎng)老金問(wèn)題，所以我們更關(guān)注社會(huì)保障支付，但仍有很多人退休，社會(huì)保障不支付15年，避免影響?zhàn)B老金，很多人會(huì)想支付，但隨著制度的不斷完善，社會(huì)保障支付越來(lái)越困難，一次性支付逐漸取消，所以退休，社會(huì)保障不支付15年怎么辦？

我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展為企業(yè)的快速發(fā)展提供了良好的環(huán)境，對(duì)企業(yè)人力資源管理提出了更高的要求。