崗位外包指企業(yè)將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，而企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進行業(yè)務管理。通過崗位外包服務，企業(yè)將該崗位的招聘、培訓、薪酬設計與核算發(fā)放、個稅申報、社保公積金繳納、績效設計與獎懲執(zhí)行等各類人事事務工作等完全外包給第三方人力資源服務機構，并且管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的工傷風險、經(jīng)濟補償?shù)纫灿扇肆Y源企業(yè)承擔。

用人單位與外包人員只有使用關系沒有勞動關系，但是，用人單位向勞務公司按約定方式支付服務費用。

崗位外包的好處：

1、崗位外包可以降低企業(yè)管理成本。

企業(yè)無需為外包的崗位設立專門的人力資源管理人員對外包工進行管理，由崗位外包機構的相關項目對接團隊完全承擔這一任務，為用人單位節(jié)約了管理成本。

2、崗位外包降低人力資源流程管理費用支出。

企業(yè)可以根據(jù)本公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價格靈活地崗位外包工調(diào)整工資的標準，更可依據(jù)業(yè)務需要隨時增減員，這樣做就能為企業(yè)節(jié)?。赫衅笍V告費、退休資遣費、用錯人成本等。

3、崗位外包可以有效規(guī)避勞動糾紛。

崗位外包工勞動合同隸屬外包公司，與用人單位之間完全沒有勞動合同關系。這樣，作為用工單位，有效規(guī)避了與外包工的人事(勞動)糾紛。

4、崗位外包有助于分散用人風險。

因企業(yè)采用崗位外包用人制，所用人才可進可退、能上能下，其機制十分靈活，大大降低和分解用人風險。

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