崗位外包指企業(yè)將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，而企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。通過崗位外包服務(wù)，企業(yè)將該崗位的招聘、培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)與核算發(fā)放、個稅申報、社保公積金繳納、績效設(shè)計(jì)與獎懲執(zhí)行等各類人事事務(wù)工作等完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，并且管理勞動關(guān)系、處理勞動糾紛以及承擔(dān)勞動用工可能帶來的工傷風(fēng)險、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫灿扇肆Y源企業(yè)承擔(dān)。

用人單位與外包人員只有使用關(guān)系沒有勞動關(guān)系，但是，用人單位向勞務(wù)公司按約定方式支付服務(wù)費(fèi)用。

崗位外包的好處：

1、崗位外包可以降低企業(yè)管理成本。

企業(yè)無需為外包的崗位設(shè)立專門的人力資源管理人員對外包工進(jìn)行管理，由崗位外包機(jī)構(gòu)的相關(guān)項(xiàng)目對接團(tuán)隊(duì)完全承擔(dān)這一任務(wù)，為用人單位節(jié)約了管理成本。

2、崗位外包降低人力資源流程管理費(fèi)用支出。

企業(yè)可以根據(jù)本公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價格靈活地崗位外包工調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，更可依據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時增減員，這樣做就能為企業(yè)節(jié)省：招聘廣告費(fèi)、退休資遣費(fèi)、用錯人成本等。

3、崗位外包可以有效規(guī)避勞動糾紛。

崗位外包工勞動合同隸屬外包公司，與用人單位之間完全沒有勞動合同關(guān)系。這樣，作為用工單位，有效規(guī)避了與外包工的人事(勞動)糾紛。

4、崗位外包有助于分散用人風(fēng)險。

因企業(yè)采用崗位外包用人制，所用人才可進(jìn)可退、能上能下，其機(jī)制十分靈活，大大降低和分解用人風(fēng)險。

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