薪酬HR的兩項(xiàng)核心工作:算工資和設(shè)計(jì)工資體系。算工資講究的是高效準(zhǔn)確,工資設(shè)計(jì)講究的是科學(xué)合理。哪一項(xiàng)工作都是費(fèi)時(shí)費(fèi)力!現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)如果員工不主動(dòng)去查工資,都不會(huì)主動(dòng)給員工發(fā)工資條,問題是,企業(yè)這么做合法嗎?
這里,可以很明確的告訴大家:違法!根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定:用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單??梢?,根據(jù)該規(guī)定,企業(yè)不發(fā)工資條是違法的。
所以,為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)還是要合規(guī)發(fā)放工資條的!
實(shí)際上,不管你是做行政、人事還是財(cái)務(wù),日常工作都離不開算工資,那么算好工資后最煩的是什么?
沒錯(cuò)!就是煩人的工資條!
每個(gè)人單獨(dú)一條的工資條,你還是用老方法復(fù)制粘貼嗎?每個(gè)月都要重新復(fù)制粘貼,公司幾百人,你的手都快麻木了。如果能自動(dòng)生成那該有多好?
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