工資條一定要保密的，這是公司的機(jī)密，因?yàn)閱T工互相得知工資明細(xì)可能會(huì)給公司帶來負(fù)面影響，甚至直接造成企業(yè)人才流失。工資條的發(fā)放是為了提升工資組成的透明度，提升員工的知情權(quán)，企業(yè)有權(quán)利…

現(xiàn)如今，越來越多的企業(yè)開始尋找優(yōu)秀的專業(yè)化外包服務(wù)商來合作，將企業(yè)非核心業(yè)務(wù)交給外包服務(wù)商來完成，從而降低成本消耗，提高企業(yè)在市場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 然而企業(yè)外包也存在一些風(fēng)險(xiǎn)，主要有…

人力資源外包，是指企業(yè)將人力資源管理的相關(guān)職能外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，以降低公司人力資源管理成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。即企業(yè)可以將一部分或全部的人力資源工作交由服務(wù)商完成，這樣，…

一個(gè)企業(yè)想要獲得更好的發(fā)展，就必須依靠企業(yè)內(nèi)部的人才，沒有高素質(zhì)人才的支持，企業(yè)根本無法在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中有自己的一席之地。為了突破傳統(tǒng)招聘模式的局限，越來越多的企業(yè)選擇招聘外包。…

人力外包： 人力外包即人力資源外包，是指企業(yè)將內(nèi)部的人力資源管理工作部分或者全部外包給專業(yè)的服務(wù)商，從而提高人力資源管理的整體水平與工作效率。這些人力資源管理工作通常包括員工招聘，…

紙質(zhì)工資條和電子工資條一直都是各大HR爭(zhēng)論的焦點(diǎn)，對(duì)于信奉紙質(zhì)的HR和信奉電子的HR來講，他們各有各的觀點(diǎn)，那么到底誰(shuí)更具有優(yōu)勢(shì)呢？ 發(fā)薪效率 紙質(zhì)工資條制作流程復(fù)雜，需要制作工資…

業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)為了提高自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，將非核心的業(yè)務(wù)交給外包服務(wù)商來完成，業(yè)務(wù)外包是企業(yè)的一種管理策略。企業(yè)通過與外包公司簽訂合同，達(dá)成合作后，外包公司會(huì)根據(jù)企業(yè)的需求制定服務(wù)方…

銷售崗位外包公司是一個(gè)專門負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)銷售人員的公司，通過把專業(yè)的銷售人員外包給其他公司，獲取收益。銷售崗位外包公司可以給企業(yè)提供銷售外包服務(wù)，銷售外包是崗位外包的一部分，是指企…

企業(yè)與外包服務(wù)商簽訂崗位外包合同是雙方合作的開始，合同規(guī)定了雙方合作后的權(quán)利與義務(wù)，約束雙方的行為，所以崗位外包合同的簽訂對(duì)于企業(yè)來說具有重要的意義。 企業(yè)在簽訂崗位外包合同之前，…