螞蟻HR
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企業(yè)為什么要選擇薪資外包？
在數(shù)字時代，網(wǎng)絡(luò)犯罪概率呈上升趨勢。所以保證員工數(shù)據(jù)安全是企業(yè)的一個關(guān)鍵問題，借助薪資外包能夠很好的避免該問題，若是發(fā)送泄露，外包服務(wù)商會承擔(dān)對應(yīng)的責(zé)任。 薪資外包是企業(yè)將某些或所…
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關(guān)于工資條你必須要知道這幾點
一、單位不發(fā)工資條屬于違法行為！ 《個人所得稅法》第十條規(guī)定，扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。 《工資支付暫行規(guī)定》第六…
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SOS！工資條發(fā)放流程原來如此簡單！
隨著勞動者權(quán)益保護的被重視，有了具體的法律文件明確規(guī)定用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。在傳統(tǒng)的工資條發(fā)放過程中，一般都是先…
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勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別？
雖然勞動合同與勞務(wù)合同只差了一個字，但是這兩個合同有很大區(qū)別，勞動合同是員工與企業(yè)之間簽訂的合同，而勞務(wù)合同是勞務(wù)派遣合同，具體有以下幾個區(qū)別： 1.勞動者待遇問題 簽訂勞動合同后…
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使用了勞務(wù)派遣,還要跟員工簽勞動合同嗎?
企業(yè)選擇勞務(wù)派遣后，勞務(wù)派遣公司需要與員工簽訂勞動合同。這是因為勞務(wù)派遣單位在法律上被視為用人單位，需要履行用人單位對勞動者的義務(wù)，義務(wù)包括與勞動者訂立勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》…
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發(fā)工資前是先發(fā)工資條嗎？
工資條作為員工個人收入信息的憑證，有著重要的作用，但是，有很多人糾結(jié)工資條的發(fā)放時間問題，是在發(fā)工資前還是在發(fā)工資后呢？ 其他，每個公司對于工資條的發(fā)放時間都有自己的做法，一些公司…
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信息化外包能為企業(yè)帶來哪些優(yōu)勢呢？
隨著科技水平的進步，信息技術(shù)行業(yè)越來越受人們的喜歡，而且外包公司也很多，他們的專業(yè)外包解決方案能夠為各個專業(yè)領(lǐng)域的外包服務(wù)。通過豐富的招聘渠道、專業(yè)的人員管理及規(guī)范的操作流程，簡化…
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工資條屬于隱私嗎？
工資條對每個個體來講，屬于私密信息，但是否構(gòu)成隱私，需要根據(jù)具體的實際情況來判斷。 我國《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名…
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IT人力外包與項目外包存在哪些不同之處?
一、IT人力外包定義 是指外包公司為甲方企業(yè)提供符合需求的it人力資源服務(wù)。這里說的甲方企業(yè)與外包公司不同，主要是指手中有項目研發(fā)等任務(wù)需要進行的，但是由于資源不充足等原因，需要借…
