一般情況下，企業(yè)應(yīng)該都有人事行政專員負責(zé)員工的社保工作，但對于一些創(chuàng)業(yè)型企業(yè)、小微企業(yè)、成長初期的企業(yè)來說，人事專員這個崗位的位置就很尷尬了，因為這個崗位很難創(chuàng)造利潤，但社保又是企…

企業(yè)選擇人力資源外包大多是因為人力資源外包可以給企業(yè)帶來巨大的收益， 但很多企業(yè)家只是一知半解，他們對于人力資源外包的實際意義依舊并不清楚。介于這種情況頻出，螞蟻HR帶你詳細解讀人力資源外包。

文件名稱： 人力資源社會保障部 財政部關(guān)于印發(fā)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險遺屬待遇暫行辦法》的通知 發(fā)布日期： 暫無 發(fā)文單位： 人力資源社會保障部辦公廳 生效日期： 暫無 發(fā)文字號： …

為什么阿里這樣的公司也選擇通過人事外包來處理公司的人事相關(guān)業(yè)務(wù)呢？人事外包為企業(yè)究竟能帶來什么？

對于職員和HR來說，紙質(zhì)工資條可謂是又愛又恨。那么，有沒有一種好的方式可以有效改變紙質(zhì)工資條的弊端呢？

人力資源公司如雨后春筍越來越多，我們?nèi)绾螐闹蟹直婷考夜镜臉I(yè)務(wù)水平，服務(wù)能力，從中選擇最適合的企業(yè)進行合作呢？

在北京很多企業(yè)都會選擇和社保代繳公司合作，即將自己公司職工的社保交給社保代繳公司幫忙繳納。那么為什么這些企業(yè)會選擇社保代繳呢？

在上海的企業(yè)可能會面臨著長期派遣員工外地外派、招聘異地員工等情況。那么對于這些非上海工作的員工又要如何為他們繳納社保呢？

面對杭州社保政策變化快，形式復(fù)雜，聘用專業(yè)社保人員價格高的情況，應(yīng)該如何解決？如何選擇一家靠譜的社保代繳公司？