有人報(bào)告說他們公司從來沒有提供過工資單。除工資外，五險(xiǎn)一金、個(gè)人所得稅都是作為額外福利的，所以每個(gè)月的工資條都顯示了每個(gè)扣除額，所以員工不需要在專門的查詢軟件上估計(jì)每個(gè)月的支付和積累。需要注意的是，工資條的作用是驗(yàn)證這些費(fèi)用是否從用人單位扣除到員工自己的個(gè)人賬戶？

作為生產(chǎn)力要素的服務(wù)可分為人力資源外包、事務(wù)外包、人力資源管理職能外包三個(gè)重要模塊。這種管理策略可以將一些功能外包給管理，從而大大降低人力資源的使用，提高效率。這一需求將顯著降低員工的工作效率，增加企業(yè)使用員工的成本。

首先，如果發(fā)包人基于消防、安全生產(chǎn)、工作場(chǎng)所秩序等管理需要向勞動(dòng)者行使部分指揮管理權(quán)，則不能簡(jiǎn)單地認(rèn)定為勞務(wù)派遣關(guān)系，而應(yīng)根據(jù)案件的具體情況仔細(xì)處理。人事代理關(guān)系是指用人單位直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但將勞動(dòng)者的人事檔案管理、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳等人事管理內(nèi)容委托給第三方人事代理機(jī)構(gòu)。

勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)后，社會(huì)保障機(jī)構(gòu)建立終身基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶和醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。參保單位和參保人員隱瞞、遺漏、少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，將直接降低社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受水平。

2021年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)公布后，對(duì)于2021年的部分退休人員，他們的養(yǎng)老金將根據(jù)新基數(shù)重新核定，并補(bǔ)差。10月，人力資源和社會(huì)保障部在2021年第三季度新聞發(fā)布會(huì)上透露，16個(gè)省份增加了省級(jí)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老金，超過去年。

你是否也曾遇到過這些用工難題： – 全國(guó)多地設(shè)有分公司，政策各異難管理？– 用工淡旺季，五險(xiǎn)一金頻繁增減很頭疼？– 企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)、管理成本居高不…

所謂臨近，就是每個(gè)月末，人事部門都會(huì)拿出一張工資條來刺激你的小心。在這種情況下，對(duì)于工作人員，對(duì)于我們這些勞動(dòng)者來說，究竟是好還是壞？根據(jù)勞工法的規(guī)定，工資條的作用仍然很大，工作人員要多注意。并且，大量的手工操作，必然會(huì)出現(xiàn)其中發(fā)錯(cuò)工資條的情況，由此引起的投訴，可得其所。

在合同中，承包人應(yīng)按照發(fā)包人的要求完成相關(guān)工作任務(wù)，發(fā)包人還必須向承包人支付相關(guān)報(bào)酬。例如，在勞務(wù)外包中，發(fā)包人將除承包工程外的一些事項(xiàng)告知承包人，這些信息往往涉及發(fā)包人的商業(yè)秘密。此外，在勞務(wù)外包中，承包商還應(yīng)及時(shí)監(jiān)督承包商，避免不必要的錯(cuò)誤，糾正溝通不明造成的誤解和分歧。

為什么企業(yè)要將勞務(wù)外包？如今對(duì)企業(yè)來說，有一種非常省心的人事管理方法，就是將一部分或者全部人事管理工作外包給一個(gè)專門的服務(wù)機(jī)構(gòu)去完成，即所謂的勞務(wù)外包。在勞務(wù)外包之后，企業(yè)管理者可…