崗位外包是指企業(yè)事業(yè)單位將某一崗位的全部人力資源工作外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，如員工招聘、培訓(xùn)、在職管理、離職管理、離職人員補(bǔ)充、員工各種突發(fā)事件處理、員工績效管理等。

如果你說養(yǎng)老金待遇，因為支付年限、計費基數(shù)、個人賬戶、退休社會平均工資等因素太大，所以沒有可比性，下面與你分享我的個人觀點。個人申請城鎮(zhèn)職工社會保障的，可以申請城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。如果屬于單位在職職工，需要繳納職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險和工傷保險。

所謂的社會保障支付是指人力資源服務(wù)公司的保險方式，我們需要清楚的是，社會保障支付不僅是個人問題，許多企業(yè)都會有社會保障支付的需求，無論是個人社會保障支付還是企業(yè)社會保障代理都屬于人力資源服務(wù)的內(nèi)容。個人社會保障支付選擇正式的人力資源服務(wù)公司沒有問題。

人力資源HR都要以工資條的形式向員工發(fā)放員工工資明細(xì)，這也是每個月必須完成的工作?，F(xiàn)在發(fā)工資條的形式有很多，比如紙質(zhì)工資條、電子工資條、微信工資條等。HR要懂得選擇方式方法，讓發(fā)工資條不再是瑣事。

企業(yè)需要的高層人員，如部門經(jīng)理的招聘，可以交給人事外包公司，將這些職能崗位分層外包給人事外包公司，可以在一定程度上降低人事部門的運營成本，保證在短時間內(nèi)通過更廣的渠道找到合適的人才。人事外包公司將為員工開戶辦理工資卡，按照企業(yè)給定的規(guī)則計算員工工資，并根據(jù)企業(yè)確認(rèn)的工資單按時足額支付員工工資。

人事外包可以幫助企業(yè)處理人員招聘、人員工資支付、社會保障支付等重復(fù)性工作，使企業(yè)人事部門更加關(guān)注核心戰(zhàn)略工作。人事部門有更多的時間研究公司的戰(zhàn)略布局。首先，人力資源從業(yè)人員應(yīng)該是勞動法專家。并能運用法律知識預(yù)防和解決勞動關(guān)系問題，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和操作流程，實現(xiàn)理論聯(lián)系實際。

社保將面臨斷繳！在上海，社保斷繳就麻煩了！為什么社保不能斷？
社保斷繳一些項目“清零”！

參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，可延長繳費至滿15年，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，新農(nóng)村保險或城市居民保險制度實施時已滿60周歲。

工資條制作軟件——螞蟻工資條。使用螞蟻工資條軟件，用戶只需使用自己的工資表，并將表格上傳到系統(tǒng)中。系統(tǒng)會自動識別表頭和數(shù)據(jù)，將工資表拆分為工資條，并發(fā)放給對應(yīng)的員工，每個員工僅能收到自己的工資條。這種工資條制作方法，省心又方便。