關(guān)于勞務(wù)外包，企業(yè)為什么要外包？現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，這就叫做勞務(wù)外包。

工作打拼不容易，一些打工人反映單位以各種理由拒不繳納社保費(fèi)導(dǎo)致個(gè)人權(quán)益受損，為此，小編總結(jié)了常見的三處“不繳社保”的陷阱。

工資條必須包含這些信息！《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》（2018版）第十條規(guī)定：扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)，并向納稅人提供其個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息。 對企業(yè)…

人事外包，又稱人力資源外包，是指企業(yè)根據(jù)需要外包一個(gè)或多個(gè)人力資源管理流程或職能，由第三方人力資源外包服務(wù)公司管理，以降低勞動(dòng)力成本，最大化效率。 人事外包的服務(wù)內(nèi)容包括但不限于:…

畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼這里的畢業(yè)生條件非常寬，本科生大專生都可以申請。養(yǎng)老金大家比較熟悉了，需要繳滿15年，到了退休的年齡就可以領(lǐng)取，多交的多領(lǐng)。有些人自己已經(jīng)到了退休年齡還不知道，退休手續(xù)不及時(shí)辦理，社保也繼續(xù)交著。

《工資支付暫行規(guī)定》則明確要求，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。一般來說，一個(gè)簡單的工資條通常包括9個(gè)項(xiàng)目：工號(hào)、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)工資。

采用人事外包解放人力資源部門：因?yàn)橥ㄟ^人事外包之后，企業(yè)的一些事務(wù)性工作都有承包公司來完成，這樣企業(yè)的人力資源部門才能有更精力去專注核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。企業(yè)用工難，事務(wù)性工作繁瑣，在使用人事外包會(huì)讓企業(yè)可以避免因?yàn)槿藛T流動(dòng)等問題造成生產(chǎn)難，加工難，用人困難的問題，這都源于人事外包公司有自己的人員優(yōu)勢，集中人才。

所以準(zhǔn)確地說，HR外包包括人力資源派遣、人事服務(wù)外包以及人力資源管理外包。人力資源管理方面，可將職位分析、招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、福利、勞資關(guān)系、HR資訊系統(tǒng)等相關(guān)工作外包。另外，企業(yè)還需要根據(jù)本企業(yè)人力資源管理工作量的大小和服務(wù)提供商的強(qiáng)弱來選擇適合企業(yè)的服務(wù)商。

用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；根據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條及相關(guān)規(guī)定，公司未繳納社保的員工有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。