根據(jù)中國保險業(yè)協(xié)會2022年1月20日發(fā)布的一份報告，中國養(yǎng)老金未來將面臨8-10萬億元的差距。而這個未來并不遙遠(yuǎn)，也就是5-10年。這也從側(cè)面看出，中國養(yǎng)老金在不久的將來將面臨赤字。

在《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對勞務(wù)派遣實施新一輪規(guī)定后，大量勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)化為勞務(wù)外包，導(dǎo)致派遣外包辨別糾紛較多。今天，我們將簡要區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包。

勞動者以用人單位未繳納社會保險為由解除勞動關(guān)系的，可以申請勞動仲裁，要求經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

人力資源外包可以使公司更加靈活，并獲得必要的管理服務(wù)。人力資源外包的三個關(guān)鍵點：資源、人員和流程。

為了降低勞動力成本，有許多私營企業(yè)和私營企業(yè)。因此，許多私營企業(yè)和私營企業(yè)都提高了員工的社會保障支付基礎(chǔ)。我們的社會保障支付基礎(chǔ)越高，事實上，當(dāng)你最終退休時，平均支付指數(shù)就會越高。事實上，對我們個人來說，更高的支付水平是有益的。

如果公司拒絕發(fā)工資條，工人可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴。勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資支付情況。一旦發(fā)生糾紛，工資單可以作為公司員工的收入證明和其他明細(xì)證明，也可以監(jiān)督企業(yè)及時支付工資。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者本人支付工資。

根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)的通知》（勞動社會保險中心函200660號），職工社會保障繳費基數(shù)一般根據(jù)職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）確定?！秳趧臃ā?、《社會保險法》、《社會保險費征收暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者定的強制性條款，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)申請社會保障登記。

一個簡單的工資條中，通常包括：工號、職工姓名、基本工資、績效、提成、工資扣減項、福利費、基本保險所扣費（三險）、住房公積金、個人所得稅、應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資。

最早的福利大部分是企事業(yè)單位職工，自由職業(yè)者享受不到。企業(yè)事業(yè)單位的人自己支付的社會保障費用不多，大部分由國家支付，很容易享受良好的待遇。雖然自由職業(yè)者需要承擔(dān)所有的社會保障費用，但他們可以在未來享受福利。