現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)公司，十有七八是互聯(lián)網(wǎng)公司，互聯(lián)網(wǎng)的世界靠我們偉大的開發(fā)者搭建，管理者卻常常猜不透程序猿滴內(nèi)心世界（我們宅，我們不愛表達，但是我們也是有豐富滴情感滴！），有可能程序員們的小情緒沒顧及到，導致小伙子們的工作積極性降低。這對于創(chuàng)業(yè)來說是致命的缺陷。程序猿們摞挑子了，那網(wǎng)站還怎么運營，公司業(yè)務怎么開展？

所以，創(chuàng)業(yè)公司的管理者應該如何探究程序猿的內(nèi)心世界：

以本公司中最典型的幾位程序猿來說。程序猿們的內(nèi)心無疑是單純的、敏感的、悶騷的，蛋疼的。。。

敲鍵盤敲到開心地飛起來，這是一種職業(yè)自豪感

據(jù)我觀察，程序猿常有一種發(fā)自肺腑的職業(yè)感，我們的濤濤常常在霹哩啪啦地敲鍵盤地同時，流露出一種讓人難以捉摸地神秘地微笑。這個時候，不用問我都知道，他思路上涌，并且正在挑戰(zhàn)有難度的問題，并且，已經(jīng)找到了解決的方法。（我們濤濤把剛買的電腦鍵盤都敲壞了呢），程序員喜歡用代碼解決問題。我們的平臺在開發(fā)的時候，任務比較多，但是沒人喊累，反而都被這樣有難度的問題吸引得精神振奮。

同事牛逼，干勁越足

大概所有的程序猿都有點不服輸，有點遇強則強的心理。目前公司里的技術(shù)男們都保持著每天看書學習的勁頭，他們在開發(fā)的同時，也關(guān)注著外邊的世界，有想法，也在不斷地考慮持續(xù)改善自己的職業(yè)技能，但是這些并非是必要條件，我也曾與不少著實可稱之為牛逼的程序員共事過，但是他們也沒有上述這些特征。最后，還有一點，同性相吸，優(yōu)秀的開發(fā)人員往往會因惺惺相惜而匯聚在一起。這也是為什么如果一個公司有很多優(yōu)秀的員工，那么就會招攬到更多優(yōu)秀者的原因。   和一些很厲害又對工作充滿激情的程序員一起工作，是一件非常刺激的事。事實一次又一次地證明，和這些家伙討論之后出來的方案，比我們各自絞盡腦計想出來的還要好。而且整個討論的過程也能讓人學到很多東西，非常過癮。

用合適的方法反饋BUG

程序員們的驕傲與程序員們的脆弱是成正比的，哈哈。測試中遇到的bug，如果不是老板提出，其他工作人員請想好適當?shù)拇朕o，以免傷到他們脆弱的小心靈。提交BUG后得到的第一句反饋通常是“不可能吧”、“應該沒問題啊!”、”肯定是你操作錯啦”， 一定要習慣他們的想法，自己做的東西總是希望一開始就完美到極致，縝密到極致，雖然他們很明確地知道這是不可能的。

體面的薪酬體現(xiàn)程序員的能力

程序猿是公司的重要保護對象，雖然自嘲“程序猿”，但事實上是大熊貓啊，對待國寶，公司應開出合適他們的薪酬－－這是留住他們的好方法，不僅是出于錢，也有公司器重的自豪感。比較扣的公司，通常程序猿們換得比較勤快，而對開發(fā)而言，頻繁換人的代價就是－－效率巨低、成本巨高。。。

超贊的工作環(huán)境

工作環(huán)境的優(yōu)越性體現(xiàn)在，不經(jīng)常加班（雖然對程序猿們而言，加班才是正?，F(xiàn)象），不需要熬夜做寫代碼（當然也有人晚上才有靈感），彈性的工作制度、強大的硬件工具、以及男女比例適合的同事；boss們最好系統(tǒng)學習一下，如何最大限度提高技術(shù)男們的工作效率（上面我說的這些，妥妥就是啦！）

創(chuàng)業(yè)公司管理員工更需要依據(jù)員工特點制訂個性化方案，怎樣把程序猿哄開心，讓他們快點把代碼碼好，你有靈感了嗎？