近年來(lái)，什么最引起人們的廣泛關(guān)注呢？那就是養(yǎng)老問(wèn)題，這是眾所周知的，而養(yǎng)老保險(xiǎn)則是目前備受大家關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。由于人們思想的不斷提高，越來(lái)越意識(shí)到養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要性。今天螞蟻HR給大家介紹養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)方面的內(nèi)容，下面通過(guò)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益待遇賠償進(jìn)行介紹，希望大家對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)有進(jìn)一步了解

大家都知道，現(xiàn)在是一個(gè)法治社會(huì)，任何事情都是要講法的。我們?cè)谇舐毣蛘呤钦夜ぷ鹘趧?dòng)關(guān)系的時(shí)候，都是需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同以便保障雙方的利益。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同終止包括法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)合同終止。

由上述內(nèi)容我們可知，只要是用人單位與職工雙方簽訂了勞動(dòng)合同，那么社保這一具有強(qiáng)制性責(zé)任義務(wù)的政策制度就適用了，也就是說(shuō)用人單位有為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的義務(wù)。假如勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡的用人單位未依法為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，并且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失。

不過(guò)，需要注意的是：勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止，同時(shí)如果勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)合同也會(huì)終止。因此，在現(xiàn)實(shí)中如果勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到了法定退休年齡規(guī)定，或者勞動(dòng)者雖未達(dá)到法定退休年齡，但已經(jīng)開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，兩種情形發(fā)生其中之一的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同均應(yīng)依法終止。

勞動(dòng)者超過(guò)法定退休年齡請(qǐng)求用人單位賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失，并且經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確實(shí)不能補(bǔ)繳或者繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的怎么辦？自該用人單位依法應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)之日起，如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作未滿十五年即工作年限不足十五年，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇賠償，標(biāo)準(zhǔn)按照每一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY。

以上就是螞蟻HR給大家介紹的關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益待遇賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容，如果還想了解更多關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的知識(shí)或問(wèn)題，可以繼續(xù)關(guān)注及咨詢(xún)螞蟻HR，它們會(huì)為您詳細(xì)解答！