作為企業(yè)員工，最開心的時(shí)刻就是發(fā)工資的時(shí)候。但當(dāng)拿到工資條之后，看到上面繁多的項(xiàng)目，很多人都迷茫了，因?yàn)榭床欢@些項(xiàng)目。為了讓大家看懂工資條上所有的項(xiàng)目，這以下的問題一定要弄清楚。

首先，大家要知道的是工資條沒有固定的格式，不同單位的工資條具體項(xiàng)目有很大差異，但整體結(jié)構(gòu)卻是大同小異，主要包括三個(gè)部分：收入、扣款、扣稅。

 一、收入

主要包括各種工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼等，不同企業(yè)之間差異還是比較大的，但大多數(shù)收入根據(jù)其名稱就可以了解具體含義，比如全勤獎(jiǎng)、加班費(fèi)、交通補(bǔ)助、科研津貼等。不過下面三個(gè)并非所有人都清楚它的含義：

（1）崗位工資：以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素，確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)。對(duì)崗不對(duì)人，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，是一種把崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的工資支付制度。

（2）薪級(jí)工資：標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。通常對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。

任職年限，指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算的年限。套改年限=工作年限+不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間。在校學(xué)習(xí)時(shí)間指國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。一般而言，學(xué)歷越高學(xué)習(xí)時(shí)間越長(zhǎng)，工齡越長(zhǎng)，所定的薪級(jí)工資也越高。

（3）績(jī)效工資：又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資。即以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度?；咎卣魇菍⒐蛦T的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤?？?jī)效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)在各企事業(yè)單位并不一致。一般而言，績(jī)效工資的分配有以下幾種形式：

1.僅對(duì)員工個(gè)人既定績(jī)效工資額度進(jìn)行考核和分配

2.員工月度實(shí)得績(jī)效工資=員工既定績(jī)效工資額度×員工考核系數(shù)

3.在個(gè)人績(jī)效的基礎(chǔ)上考慮與公司總的經(jīng)營(yíng)效益掛鉤

4.員工月度實(shí)得績(jī)效工資=員工既定績(jī)效工資額度×員工考核系數(shù)×公司效益系數(shù)

5.在方案二的基礎(chǔ)上再考慮與部門業(yè)績(jī)掛鉤

6.在方案三的基礎(chǔ)上考慮將部門經(jīng)理與員工的考核和績(jī)效工資分開進(jìn)行

二、扣款

在扣款當(dāng)中有一部分是工會(huì)會(huì)費(fèi)（個(gè)人工資的0.5%）這樣的固定扣款，另一部分是因缺勤、任務(wù)不達(dá)標(biāo)等原因被扣除的績(jī)效扣減，但這些都只占很小一部分?？劭畹闹匾M成部分實(shí)際上“三險(xiǎn)一金”或“三險(xiǎn)二金”，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、職業(yè)年金/企業(yè)年金、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。所以，平時(shí)常說的五險(xiǎn)一金，反映到工資條上的話，個(gè)人扣款就只有三險(xiǎn)一金了。

三、扣稅

根據(jù)規(guī)定個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼，以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得都應(yīng)該交個(gè)人所得稅。個(gè)人收入越多，所得稅繳納越多。而全國(guó)個(gè)人所得稅采用分級(jí)超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法（個(gè)稅=應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)）。