究竟是先發(fā)工資條還是先發(fā)工資?我相信很多人都有這個疑惑，因為有的公司是發(fā)了工資才發(fā)工資條，有的公司卻先發(fā)工資條后發(fā)工資。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

規(guī)定并未說明發(fā)放順序，也就是說，企業(yè)可以根據(jù)自己的情況來約定發(fā)放時間，不過，通常情況下，先發(fā)放工資條是比較常見的做法。這是因為工資條中包含了員工的薪資、社保，公積金等敏感信息，需要經(jīng)過財務(wù)部門進行核算和審核，確保準確性。工資條通過審核后，才能進行工資發(fā)放。當然，也有一些公司選擇先發(fā)放工資，然后提供工資條，但是這種情況不常見。

無論是先發(fā)工資條還是先發(fā)工資，都需要確保工資的準確性與保密性。那么如何確保工資的保密性呢？

可以使用螞蟻電子工資條，相對于普通紙質(zhì)工資條更便捷，更嚴謹。普通紙質(zhì)工資條的制作流程復(fù)雜，浪費時間與精力，而螞蟻電子工資條只需要動一動鼠標就可一鍵（定時）發(fā)送！發(fā)薪效率大大提高，而且螞蟻電子工資條在execl基礎(chǔ)上保證了準確率，只要員工的關(guān)鍵信息不出錯，基本可以保障100%的正確率，可以幫助HR更好更快的發(fā)放薪資。

首先對于企業(yè)主而言，螞蟻電子工資條的使用，可以節(jié)約工資條發(fā)放成本，以及人力資源成本，對于工資的支出還可以一目了然。對于HR而言，使用螞蟻電子工資條，可以系統(tǒng)管理工資條，提高了工作效率，可以精確無誤的發(fā)放工資。最后對員工而言也是便捷的，隨時隨地都可以查看自己的工資明細，若有疑問可以及時反饋，HR會第一時間查看到消息。