在企業(yè)運營過程中，勞務派遣與人事外包都是常見的人力資源管理方式。雖然它們都能幫助企業(yè)解決一些用工方面的問題，但 在本質上卻存在諸多不同。

從定義來看，勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，由勞務派遣單位派遣人員到用工單位，從事用工單位安排的工作內容。而人事外包則是企業(yè)將公司內的部分業(yè)務或職能工作內容，發(fā)包給相關的機構。

二者適用的法律有所不同。勞務派遣適用《勞動合同法》，它對勞務派遣單位的設立、運營等方面都有著嚴格的規(guī)定，以保障勞動者的權益。比如，勞務派遣單位必須依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于兩百萬元的法人實體。而人事外包更多適用《合同法》，在合同的簽訂、執(zhí)行、違約等方面遵循合同法的規(guī)范。

勞動者管理的責任主體也不一樣。在勞務派遣中，勞動者雖然在實際用工單位工作，但其工作組織形式和工作時間安排，都由用工單位確定，勞務派遣單位負責員工的招聘、勞動合同簽訂、社保繳納等人事管理工作。而人事外包情況下，發(fā)包企業(yè)對勞務承包單位的員工不進行直接管理，員工的工作安排、考勤等都由勞務承包單位自主決定。

在費用結算方面，兩者也存在差異。勞務派遣一般按照派遣的時間和費用標準，依據(jù)約定派遣的人數(shù)來結算費用，合同標的通常是 “人”。人事外包則一般按照事先確定的勞務單價，根據(jù)勞務承包單位完成的工作量結算，合同標的一般是 “事”。

當出現(xiàn)違法情況時，后果也不同。勞務派遣中，如果給被派遣勞動者造成損害，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。但在人事外包中，勞務發(fā)包單位對勞務承擔單位的員工不承擔直接責任，主要適用民事賠償責任等。

企業(yè)在選擇勞務派遣或人事外包時，需要綜合多方面因素考量。如果企業(yè)在人力資源管理方面面臨諸多困擾，想要專業(yè)團隊助力，不妨了解一下螞蟻 HR。