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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單，即工資條。

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工資條形式不局限于紙質(zhì)

在一家事業(yè)單位工作的王女士向記者透露，單位在發(fā)放工資時，并沒有同時提供一張紙質(zhì)工資條。如果職工想要查詢收入明細，需要到個人的財務系統(tǒng)里進行查詢。單位是否一定要提供紙質(zhì)的工資條呢？

上海江三角律師事務所律師陸敬波表示企業(yè)必須向職工提供工資單，但不局限于“紙質(zhì)工資條”的形式，只要是書面的，電子郵件、短信、微信等方式均可。

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工資條怎么發(fā)，才省時省力？對于每月發(fā)工資條的企業(yè)而言，發(fā)放工資條是公司（薪酬）HR或財務繁瑣又不可避免的工作，每月需要打印、裁剪、裝訂工資條，并把它們一一交到員工手中……其步驟之繁瑣，其浪費之人力、物力，一時難以道盡。

即使是200人左右的中小企業(yè)，都需要2-5個工作人員加班半天以上才能完成。且紙質(zhì)工資條還存在易遺失、易損耗、不易保存等特點。
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