如果企業(yè)按照傳統(tǒng)的招聘模式招聘人員，不僅勞動力成本高，而且稅收風險也在逐漸增加。如社會保障處理、人員增減、個人所得稅規(guī)避等。如果我們使用我們經(jīng)常提到的靈活的就業(yè)模式，這些問題很容易解決。

那么靈活就業(yè)是什么意思呢？靈活就業(yè)的思路和方法是什么？它能為企業(yè)解決哪些問題？然后往下看。

靈活就業(yè)是什么意思？
靈活就業(yè)是指企業(yè)根據(jù)項目或周期定期招聘一些靈活臨時的員工。以安財穗提供的靈活就業(yè)服務為例。與傳統(tǒng)的勞動合同簽訂不同，企業(yè)與個人/團體建立了勞動合作關系。

當企業(yè)的項目結束或其他業(yè)務發(fā)生時，企業(yè)可以隨時調整就業(yè)結構。通過比安財穗靈活就業(yè)平臺提供的服務，合法合規(guī)地處理企業(yè)人員的社會保障、個人所得稅、發(fā)票等問題，更大程度地降低成本，減輕稅收壓力。

靈活就業(yè)的思路和方法。
由于使用靈活的就業(yè)模式，企業(yè)和個人不再是勞動關系，而是合作關系。在社會保障方面，企業(yè)不再需要購買社會保障，個人也可以根據(jù)實際需要確定是否購買社會保障，大大降低了企業(yè)的就業(yè)成本。

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