近年來，隨著我國勞動力市場的日益緊張，勞動外包已成為一種普遍的管理模式。簡單來說勞動外包就是企業(yè)將內(nèi)部的工作任務(wù)部分或者全部外包給專業(yè)的外部公司來完成，更通俗一點(diǎn)就是專業(yè)的人做專業(yè)的事，外部公司通常具備專業(yè)的技能，以及豐富的經(jīng)驗(yàn)，能夠高效的完成工作任務(wù)。企業(yè)通過外包，可以減少人力成本與負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)自身競爭力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

勞動外包和人力資源外包是二種不同的模式，它們在內(nèi)容、對象等方面存在一定的差異。

1. 側(cè)重點(diǎn)不同：勞動外包更關(guān)注任務(wù)完成的結(jié)果，即外包公司完成的最終結(jié)果；而人力資源外包更注重過程，即招聘，培訓(xùn)，管理等流程，每一步都非常重要。
2. 委托內(nèi)容不同：勞動外包是指企業(yè)將原本由自己員工完成的工作任務(wù)委托給外部公司來完成；而人力資源外包是企業(yè)將自身的將一部分或全部的人力資源管理工作交給專業(yè)服務(wù)商來完成。
3. 合作周期不同：勞動外包通常是臨時性或者短期的合作，比如招聘小時工，臨時工等；而人力資源外包是與外包服務(wù)商簽訂長期的合同，確保工作的順利進(jìn)行。
4. 目的不同：勞動外包的目的是降低成本和提高工作效率通過專業(yè)的人員來完成；而人力資源外包的目的是尋找更專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，幫助企業(yè)緩解用人壓力，把重心放在自身核心業(yè)務(wù)上，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
5. 承擔(dān)責(zé)任不同：勞動外包中，外包服務(wù)商為企業(yè)提供勞動力，企業(yè)負(fù)責(zé)任務(wù)的安排與監(jiān)督；而人力資源外包中，服務(wù)商要承擔(dān)更多的責(zé)任，包括用人風(fēng)險等。

總體來說，兩者的側(cè)重點(diǎn)，委托內(nèi)容等上面存在一定差異，但它們都是為了幫助企業(yè)提高效率和競爭力而存在的。