根據(jù)我國勞動法規(guī)定：

《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?
《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

用人單位為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)已經(jīng)我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認(rèn)。

用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為；

也就是說，不交社保，員工一告一個準(zhǔn)，為了避免這些風(fēng)險，建議一定要為員工繳納社保，不要給員工選擇的余地，否則就會出現(xiàn)前期員工為了拿高工資同意不繳納社保，后期離職后又因為社保問題來告你；

目前職工社保繳納的方式可以分為兩種：

一、開戶繳納社保

對于新公司來說，想要繳納社保還需要涉及到包含了社保開戶、社保辦理、社保繳納、社保增減員、社保基數(shù)等各個事項；

若企業(yè)對此一竅不通，那辦理起來還是很麻煩的，建議可以雇傭一名專業(yè)的HR或社保專員進行相關(guān)事項的辦理；

一般來說，雇傭一名社保專員的成本應(yīng)該在5000元左右，對于創(chuàng)業(yè)團隊來說或許是一個不小的成本，如果企業(yè)預(yù)算不足可以選擇社保托管的方式來解決；

二、社保托管

社保托管是指指企業(yè)將自己單位的社保賬戶交由第三方人力資源公司操作，并由其協(xié)助辦理社保增減及待遇相關(guān)手續(xù)的一種新型的業(yè)務(wù)外包模式。

簡單來說就是雇傭了一個外部的HR，將賬戶全權(quán)托管至第三方平臺，由他們進行開戶、繳納、社保增減員等各種社保相關(guān)內(nèi)容；

對于企業(yè)來說，既降低了公司的運營成本，又能夠完美的解決社保繳納的相關(guān)問題，而且第三方公司一般都具有更豐富的理論知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠幫助企業(yè)避免諸多風(fēng)險，是不少公司的好幫手；

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