社保代繳公司是否靠譜取決于你找的公司；隨便去網(wǎng)上搜索社保代繳公司就能看到大把的廣告、軟文，各種公司讓人眼花繚亂不知該如何選擇；

其中當(dāng)然也不乏騙子公司的存在，如果你稍不留神選擇了騙子公司，那么就會覺得社保代繳公司不靠譜，但如果你找到了正規(guī)公司，社保繳納服務(wù)就是靠譜的；至于如何選擇，這里給大家分享三點：

1、三證齊全

社保繳納屬于一個比較特殊的行業(yè)，公司必須處于三證齊全的狀態(tài)才能“被認(rèn)可”，而這三證報刊了【公司營業(yè)執(zhí)照】【人力資源許可證】【勞務(wù)派遣證】，缺一不可，建議大家在合作初期就要詢問對方是都具有三證并出具，如果連三證都沒有就趕緊跑吧；

2、收費(fèi)透明

一般來說，過高或者過低的收費(fèi)都需要警惕，過高的收費(fèi)對于企業(yè)來說肯定是成本太高啦，而過低的收費(fèi)里面或許隱藏著更多的“隱性消費(fèi)”，所以在合作前最好了解對方的報價以及服務(wù)費(fèi)構(gòu)成，避免二次收費(fèi)的情況；

3、盡量選擇運(yùn)營時間長的公司

大公司一定比小公司靠譜，這是不爭的事實，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司多如牛毛，但是每年倒閉的也數(shù)不勝數(shù)，所以建議大家選擇成立時間比較長的成熟公司，至少他們不會輕易倒閉，對于我們的服務(wù)也是更有保障的，如果有條件大家還可以實地考察下，看看第三方公司的氛圍和真實情況；

以上三點基本可以選擇出一個相對靠譜的公司；對于公司來說，選擇第三方社保繳納公司也是有諸多好處的，比如：

省去公司處理社保事務(wù)的時間和精力，節(jié)省人力成本；

要知道一名HR/社保專員每個月的工資在5000左右，而且還要為其繳納社保公積金，一個HR或許還處理不了多地的社保政策，而用社保托管的方式，只需要一個社保專員5%的成本就能夠完成社保繳納的工作，為了降本增效，社保托管無疑是更適合分公司比較多的企業(yè)；

避免社保相關(guān)風(fēng)險；

雖然說社保是一個國家政策，但是每個地方的社保繳納基數(shù)、繳納時間以及繳納政策都是不一樣的，而且隨時都有變革的可能，公司的HR或許并不能及時的掌握多地政策，即使調(diào)整社保賬戶，或許會帶來一定的風(fēng)險；

但是社保托管公司就是靠這個吃飯的，政策有什么風(fēng)吹草動他們一定是第一時間了解的，所以在專業(yè)度以及風(fēng)險的避免上，社保托管公司一定是更加靠譜的；

社保托管機(jī)構(gòu)能夠為員工提供更全面高效的服務(wù)，提高員工福利水平，從而提高員工滿意度和忠誠度；社保托管可以幫助公司更好地管理社保賬戶，避免罰款和其他風(fēng)險。

這里也歡迎有社保繳納需求的朋友們來我們這里了解

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