新手HR經(jīng)常有這樣的疑問，員工月末入職或者月初離職，當月的社保還要為其繳納嗎？

當然需要！

大多數(shù)企業(yè)會要求職工個人全額承擔當月的社保繳費，這樣的企業(yè)規(guī)定也是不合法的。如果嚴格按照法律規(guī)定，只要員工在職1天，企業(yè)都應向其支付勞動報酬并為職工繳納社保，而且不能出現(xiàn)個人承擔企業(yè)繳納費用的情況。

根據(jù)《社會保險法》和《勞動法》:

《社會保險法》第58條規(guī)定：用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
《勞動法》第3條規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，須依法建立和完善，規(guī)章制度內(nèi)容不能與國家有關法律法規(guī)相抵觸。違反國家有關法律法規(guī)的內(nèi)容，視為無效！

注意事項

員工在職期間，如果企業(yè)不為員工繳納社保，將會面臨以下用工風險：職工離職后申請仲裁，企業(yè)面臨補繳風險；

離職日期未到，在交接過程中發(fā)生工傷，企業(yè)由于當月未繳社保將會承擔高額的賠償費用。

劃重點：

如果員工月初離職或者月末入職，企業(yè)未繳納社保，一旦員工申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟，基本上百分之百勝訴，單位是必須要全額補償的，還要承擔高額的滯納金。

如何規(guī)避風險

入職時間提早規(guī)劃，避開“尷尬盲區(qū)”;
提前預防離職減員追繳風險，尤其是當月繳納下月社保費用的地區(qū)，做工資扣繳時要提前注意這個問題;
全國性公司，社保規(guī)則復雜的地方，建議多查詢當?shù)卣?/em>或者咨詢專業(yè)機構(gòu);
在合法界限內(nèi)，把握“合理”的度，類似于“21日離職而當月未繳”這種明顯不太合理(雖然有些地方是可操作當月減員)的做法，應當慎重，在外部合法邊界內(nèi)制定合理的內(nèi)部規(guī)則。