勞務(wù)派遣員工，工作已滿10年，能不能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這個(gè)問(wèn)題的條件并不完整，還要參考是不是連續(xù)工作滿10年，是不是與同一個(gè)勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同等因素。

下面，螞蟻HR就從“哪些情形下勞務(wù)派遣員工可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？跟誰(shuí)簽訂？有沒(méi)有特殊情形？”這三方面詳細(xì)解讀這個(gè)問(wèn)題。

勞務(wù)派遣員工可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形

勞務(wù)派遣員工與單位直接雇傭的員工在勞動(dòng)權(quán)益上是平等的，都受勞動(dòng)法保護(hù)，應(yīng)該享受同樣待遇，所以勞務(wù)派遣員工只要滿足了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，是有權(quán)要求派遣單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。

• 勞務(wù)派遣員工在同一個(gè)勞務(wù)派遣公司連續(xù)工作滿10年；
• 勞務(wù)派遣員工連續(xù)與勞務(wù)派遣公司簽訂過(guò)兩次固定期限勞動(dòng)合同，且沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)、不勝任工作、醫(yī)療期滿后無(wú)法繼續(xù)提供勞動(dòng)的情況。
• 勞務(wù)派遣公司未與勞務(wù)派遣員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年，視為雙方已建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

還有一種情況比非常少見(jiàn)，勞務(wù)派遣公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制，或者國(guó)企性質(zhì)的勞務(wù)派遣公司改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞務(wù)派遣員工在同一派遣公司連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。

跟誰(shuí)簽訂

勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，社保和工資等都是由勞務(wù)派遣公司支付給員工，再由勞務(wù)派遣公司委派到用工單位上班，由此可見(jiàn)，勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系，而與實(shí)際提供勞動(dòng)的用工單位只是一種提供人才服務(wù)的供求關(guān)系，所以勞務(wù)派遣員工要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是找勞務(wù)派遣公司簽訂。

這里就需要注意了，在實(shí)際提供勞動(dòng)的用工單位工作滿10年，并不代表就符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，只有“連續(xù)在同一勞務(wù)派遣公司工作滿10年”才行，有一些無(wú)良勞務(wù)派遣公司，每隔幾年就更換一個(gè)新公司與員工重新簽訂勞動(dòng)合同，既不給補(bǔ)償也不累計(jì)工齡，導(dǎo)致員工看上去連續(xù)提供勞動(dòng)很久了，但實(shí)際永遠(yuǎn)滿足不了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，所以勞務(wù)派遣員工一定要警惕這些套路。

特殊情形

• 江蘇省不強(qiáng)制勞務(wù)派遣公司與派遣員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此而產(chǎn)生的訴訟也不會(huì)得到裁判機(jī)關(guān)的支持，但勞務(wù)派遣公司同意除外。
• 上海市不強(qiáng)制單位與“連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，且連續(xù)工作不滿10年的員工”簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)檫@里并沒(méi)有注明員工類(lèi)型，所以勞務(wù)派遣員工和直接雇傭的員工都適用。

因?yàn)閯趧?wù)派遣員工有一定的特殊性，導(dǎo)致勞務(wù)派遣公司、用工單位和派遣員工本人，在員工權(quán)益上存在一些誤解，認(rèn)為勞務(wù)派遣員工可以與直接雇傭的員工區(qū)別對(duì)待，但是，勞務(wù)派遣員工仍然屬于整個(gè)《勞動(dòng)合同法》的框架內(nèi)，且該法的第14條規(guī)定也沒(méi)有將勞務(wù)派遣員工排除在外，所以除了江蘇省外，全國(guó)大多數(shù)地區(qū)是支持滿足條件的勞務(wù)派遣員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。