人力資源中介公司總能很快的招聘到人員，他們是怎么招聘的呢？通過哪些渠道呢？

1.人力資源公司(一手單公司) 的人不是“招”來的，而是“買”來的
2.成熟的人力資源公司，必定有成熟的“采購”網(wǎng)絡(luò)
3.成熟的人力資源公司善于用錢調(diào)度“人力”，也有錢調(diào)度“人力”

制造業(yè)工廠普工流失率非常大，如果真的只是靠一家公司自招，是沒有辦法滿足制造業(yè)客戶的需求的
往大了說，富士康的人力供應商保持在10家左右，高峰期的時候每天每家都要招聘千人以上的普工，往小了說，一個幾百人的小廠，工人主要來自工廠周邊的本地市場，每天需求20人左右，你在當?shù)亻_一家中介門店，如果單靠自己，很難實現(xiàn)穩(wěn)定供應
所以作為直接服務(wù)制造業(yè)客戶的人力資源公司《我們業(yè)內(nèi)俗稱一手單) ，人都是買來的，不是招來的，當然也有少量上游公司會保持一定比例的自招，這和項目本身屬性以及市場環(huán)境國素有關(guān)系這里不作普述
所以人力資源公司會有市場層級分別，有專注于客戶服務(wù)和現(xiàn)場管理以及承擔勞資風險的上游派遣公司，也有類似于服裝行業(yè)批發(fā)商的中游調(diào)單公司，以及下游招聘公司,代理。直接服務(wù)于客戶的人力資源公司(一手單) ，會向全國范圍內(nèi)的網(wǎng)招公司、調(diào)單公司、招聘公司中介門店、個人代理去采購人只力，你幫我宣傳我的客戶的招聘信息%，招聘到工人我支付你費用(我們業(yè)內(nèi)俗稱返費)。
這樣就可以實現(xiàn)人力的大量穩(wěn)定供應
比如這一周可能河南市場受到暴雨以及疫情影響，河南的合作伙伴們招聘量斷崖式下降，但還有其它地區(qū)的合作伙伴們的穩(wěn)定供應
如果全國范圍內(nèi)有200家合作伙伴，即使每天他們能招聘一個人，一天也有200個人，但要知道，如果一家公司要做到每日200人的招聘量(自招)是很難的，如果每個合作伙伴能給你5個人，你完全可以有底氣去簽萬人大廠客戶。
當然也有日招聘量很高的公司，深圳和蘇州就各有一家能夠日招聘量破千的大型線上公司(純自主招聘) ，但畢竟是極個別。
很多人看到這兒就覺得做勞務(wù)派遣只公司很簡單，做采購只要資金充足就好，而向下游公司采購人力并不是有錢就能采購到，你需要觸達到足夠多的下游公司并目得到他們的信任，畢竟現(xiàn)在是賣方市場(供小于求) ，同時還要讓他們接受你的客戶
不同于其它行業(yè)，勞務(wù)行業(yè)的下游市場是一個極度分散的網(wǎng)絡(luò)，找到同一個地方的調(diào)單公司、中介門店、招聘代理還算簡單，一周就基本可以完成初次拜訪，但如果想要服務(wù)規(guī)模更大的客戶，或者想要更穩(wěn)定的提供人力，就必須在全國范圍內(nèi)開發(fā)供應網(wǎng)絡(luò)Q.
首先找到這些人就是一個比較大的工程，如果再考慮對市場把控度和成本控制，想要更接近下游點，把人力供應體系深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)代理·級別，那更是一個龐大的工程
根要達成合作不僅需要找到這些人，還需要取得他們的信任，我們這個行業(yè)下游最大的風險就是在結(jié)款這個點上，因為下游公司是先交貨《把招聘的人先送到你手里)，達到結(jié)算標準再收錢，當然有少數(shù)招聘能力很強的公司也會有要求支付預付款·的。
不光要取得信任，還要讓他認可你。

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