上班如上墳，每天上班努力摸魚抓蝦，努力讓自己保持呼吸，就是為了熬到發(fā)薪日，每當(dāng)臨近發(fā)薪日，心情難免有點(diǎn)小激動，雖然微薄的薪水并不夠還債，如信用卡，花唄，借唄等等！小張從因?yàn)槟承┰驈耐獾鼗貋砣肼毩艘患冶镜仄髽I(yè)，是一個六七八線的小城市，基本薪資在2K到8K之間，2K是保險，8K是理想，如果一個崗位寫著2K到8K，職場新人可能會幻想一下，老油條一眼就看穿了資本的把戲，那就是2K。第一個月由于是半個月，發(fā)薪的時候小張也沒有銀行短信提醒，也就沒有在意這些事情。第二個月依舊沒有工資條這個東西，雖然心里有些疑惑，但是小張也沒有想太多，畢竟來得時候和老板談好到手4.5K至少，所以就沒有往心里去。直到第三個月，財務(wù)發(fā)過來的工資條卻散發(fā)著詭異的氣息！

崗位工資這么高，在這個小城市如果不看其他的項(xiàng)目，但從這個崗位來講，會以為這是個高科技技術(shù)崗，畢竟在電商領(lǐng)域這個小城市崗位能有500大洋已經(jīng)是共識，但偏偏這里的崗位工資為什么占比這么多呢？直到第二個月中旬，小張收到一份崗位KPI考核表，并且和財務(wù)小姐姐進(jìn)行深刻的探討付出兩杯奶茶的代價后才得出結(jié)論：KPI考核表上有兩個打分項(xiàng)，每個月初，有一項(xiàng)自評，然后按照項(xiàng)目自己先給自己打分，然后部門主管給員工評分，主管由老板評分，然后按照每項(xiàng)的平均分值（總分為一百分）加到一起，按照比例來考核（其實(shí)就是扣錢）。第二個月小張因?yàn)闆]有見到工資條，瞟了一眼銀行卡中單薄的數(shù)字，估算了一下差不多就沒有去查轉(zhuǎn)入金額，直到第三個月工資條發(fā)過來的時候才發(fā)現(xiàn)，崗位扣了三十塊。通過奶茶香煙與其他同事取得寶貴經(jīng)驗(yàn)。自己打分的時候一定要拉滿，因?yàn)槔习寤蛘哳I(lǐng)導(dǎo)，根本不可能給你給滿分，即使某項(xiàng)總分只有3分，他也會讓你拿滿。

其一，為了凸顯公司正規(guī)，用數(shù)（wan）據(jù)（全）說（mei）話（用），現(xiàn)在很多企業(yè)老板大多是從別的公司出來自己單干的，這一套模式，自己也經(jīng)歷過，直接拿來用，又不用費(fèi)多大的功夫，而且還能凸顯正規(guī)。其二，業(yè)務(wù)出身的老板比較多，如果一個老板長時間在辦公室抓行政和衛(wèi)生一類的細(xì)節(jié)問題，那我勸你快跑，畢竟私企老板主抓的不是業(yè)務(wù)而是這些問題的話，百分之八十這個企業(yè)長久不了。老板并不能整天盯著每個員工，并且其實(shí)也并不相信這些主管經(jīng)理能夠一心一意為他做事，在發(fā)薪水前整出這么個東西最起碼能簡單了解一下本月每個崗位的工作情況。其三，就是為了扣錢，千萬別聽老板給你口口聲聲說扣錢不是目的，只是手段。如果你相信這句話，那接下來的老板塞給你的大餅?zāi)憧赡芫瓦@湯都吃不下去。KPI考核最直接的目的就是扣錢。曾經(jīng)朋友告訴我，他們公司（電商）如果在和物流因?yàn)槠茡p率超標(biāo)而不能達(dá)成共識，那么多出來的費(fèi)用需要部門來承擔(dān)，從經(jīng)理到運(yùn)營到美工在到客服，我當(dāng)時就炸了WHAT?什么鬼邏輯！但是事實(shí)就是這樣，這樣的公司還活得不錯！

有人說，從發(fā)薪日來判斷，五號以前薪的是優(yōu)質(zhì)企業(yè)，十號以前發(fā)薪的是一般企業(yè)，二十號左右發(fā)薪的就需要考慮了。公司為了運(yùn)營和人員成本，當(dāng)然是發(fā)薪日越靠后約好，畢竟如果想要痛快離職，那么需要考慮一下這二十天的薪水問題，雖然也能夠通過仲裁拿到，但是我國的道德和法律觀念還是讓很多人選擇放棄了這個手段，簡而言之就是不想鬧的太難看！恰恰某些黑心企業(yè)家就是利用了這一點(diǎn)。一個人扣十幾二十天，如果是十個人，二十個人呢？也正是因?yàn)槲覀兊姆趴v讓某些黑心企業(yè)有恃無恐！如：某工地工頭問工人：年底結(jié)賬，按一天三百元計，月結(jié)按一天兩百元計！工人們大多選的是月結(jié)！難道是每天多一百元不香嘛？中國有句古話叫：落袋為安！發(fā)薪日只是判斷一個公司福利制度的簡單標(biāo)準(zhǔn)，并不是全部，但大部分發(fā)薪日在下半月的一定要慎重考慮！

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