員工工資條即記錄著每個(gè)員工的月收入分項(xiàng)和收入總額的憑證。

員工工資條現(xiàn)在基本分為兩大類，紙質(zhì)的員工工資條和電子版的員工工資條。紙質(zhì)版的工資條是傳統(tǒng)的工資條，制作方法費(fèi)時(shí)費(fèi)力，電子版的工資條更加方便和適用，明細(xì)一目了然。

員工工資條的內(nèi)容構(gòu)成可以分為四個(gè)部分，工資標(biāo)準(zhǔn)、五險(xiǎn)一金、扣款補(bǔ)貼、結(jié)果數(shù)據(jù)。

工資標(biāo)準(zhǔn)一般包括基本工資、崗位工資、績效工資、業(yè)務(wù)提成、計(jì)件工資、工齡工資、津貼等。

五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，HR朋友們要注意，五險(xiǎn)一金的個(gè)人部分是列入稅前扣款的，也就是在計(jì)算所得稅時(shí)，可以先扣出五險(xiǎn)一金的個(gè)人部分。另外，五險(xiǎn)一金的公司繳納部分雖然不對個(gè)人扣款，但是做薪酬分析時(shí)，要注意加上，用于人工成本核算。

扣款補(bǔ)貼主要包含根據(jù)工作情況出現(xiàn)的增減項(xiàng)，比如：考勤扣款、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、違紀(jì)扣款等。

結(jié)果數(shù)據(jù)是指應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅、實(shí)發(fā)工資，這三個(gè)項(xiàng)目是由前面三個(gè)部分的數(shù)據(jù)計(jì)算導(dǎo)出的，所以用結(jié)果數(shù)據(jù)表示。

應(yīng)發(fā)工資是由工資標(biāo)準(zhǔn)減去扣款，加上補(bǔ)貼計(jì)算得出；個(gè)人所得稅是員工工資收入應(yīng)繳稅額；實(shí)發(fā)工資是由應(yīng)發(fā)工資減去五險(xiǎn)一金、個(gè)人所得稅部分得出。

工資條作為職工獲得工資的證據(jù)，其不僅能夠表明職工與用人單位存在勞動關(guān)系，也能間接顯示用人單位對于職工工資的發(fā)放情況。

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