很多企業(yè)在招聘方面總是會有各種各樣的問題，其中的招聘難成為了不少企業(yè)的難題，其實這個時候可以嘗試在年前就開始進行招聘工作，為什么呢？其中的好處還是非常多的，下面就來一起看看，并且各位HR千萬不要忽略年前招聘工作的重要性。

一、年后招聘競爭激烈

很多求職者都是選擇在年后來進行求職工作，并且很多企業(yè)也是在年后才開展招聘工作，求職者的選擇也更多，當(dāng)然也更加挑剔。人才的選擇相對空間較大，他們對待遇和環(huán)境更加挑剔，這時候企業(yè)開始招聘，面試入職率會有明顯下降，同樣也難找到優(yōu)秀的人才。如果公司在某些方面不算特別特別有競爭力，那么，建議可以將招聘前移，在競爭對手少的時候?qū)⒄衅感畔l(fā)布出來。

二、年前招聘平臺優(yōu)惠多

因為大部分的企業(yè)都集中在年后進行招聘，很多招聘平臺為了提升招聘數(shù)量，也會在這個時候辦一些優(yōu)惠力度非常大的促銷活動，企業(yè)不妨趁此機會提前為年后招聘做些準(zhǔn)備，不僅提前受到一部分求職者的關(guān)注，還會大大得降低招聘成本，可謂是“一箭雙雕”。

三、年前求職者為跳槽做準(zhǔn)備

由于很多企業(yè)在年終的時候都會發(fā)放年終福利，在職的求職者都會等待年終獎到手之后才會選擇離職跳槽，但是這段時間內(nèi)，有很多員工在年前就開始通過各種招聘渠道鎖定新東家為年后做好準(zhǔn)備。因此，對于想要招聘優(yōu)秀人才的企業(yè)，可以提前發(fā)布自己的招聘信息，吸引有意向的人來提前關(guān)注。

四、提前為年后招聘做準(zhǔn)備

在年前進行招聘工作，面對眾多的求職者，即使現(xiàn)在通知面試邀約而未能到場，求職者也可以得到一個訊息，那就是有個公司讓他面試，節(jié)后返回，就第一個去，快人一步。在電話溝通中，我們也能準(zhǔn)確說明節(jié)后上班時間，他能提前到崗。

五、年前招聘年后培訓(xùn)

在年前就進行招聘工作，那么就可以將年后的時候用來培訓(xùn)新入職的員工，這樣非常的節(jié)省時間，并且還能對后續(xù)的招聘工作有幫助。當(dāng)節(jié)后第一批面試者看到我們剛上班就有了這么多新人在培訓(xùn)，他們會感覺到正規(guī)、高效、人性，而且場面好看，招聘和培訓(xùn)互有影響。許多企業(yè)認(rèn)為人才在春節(jié)前招聘，過年之后就不來入職了，這樣還會浪費培訓(xùn)他的成本，其實這是個很大的誤區(qū)。

有很多企業(yè)覺得年后再進行招聘工作也并不是很晚，因此也沒有年前就進行招聘的想法，但是這往往是錯誤的，因為年前的招聘準(zhǔn)備工作至關(guān)重要，可以很好的避免出現(xiàn)年后招聘難的狀況，在人員富裕的情況下，通過網(wǎng)絡(luò)招聘或者熟人推薦等方式，建立自己的人才庫，以備不時之需。每年的年末時對員工進行考核，重要崗位的員工考核不足時進行懲罰，造成壓力，并提前開展相應(yīng)的招聘工作，進行替補，年后一旦員工離職，則可以進行有效的替補。