有朋友在螞蟻工資條后臺留言說：“我們公司平時給員工發(fā)工資但是沒有給過他們工資條，現(xiàn)在有員工提出這樣做是違法的，請問是這樣嗎？”

那么，針對這個問題，我們一起來看看吧~

工資條必須發(fā)嗎？
一般而言，正規(guī)企業(yè)在給員工發(fā)工資時，會將工資條一起發(fā)給員工，這樣方便會讓員工更好地了解自己的工資明細，進行核對。
但也有人說，自己從未見過工資條等東西，每月直接領工資，公司不發(fā)工資條。
那么，問題來了，工資條一定要發(fā)嗎？

工資條是企業(yè)發(fā)給員工每月的工資明細，它不僅記錄著員工的工資總額，還包含其個人所得和已扣繳稅款等信息。根據(jù)這份明細，員工能判斷出其工資是否低于最低工資標準；企業(yè)有沒有在工資中扣除養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金以及個人所得稅；企業(yè)是否還扣除了其他不該扣除的項目等。同時，企業(yè)自己也須書面記錄支付員工工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

企業(yè)必須向員工提供工資清單，但不局限于紙質“工資條”的形式，只要是書面的，電子郵件、短信等方式均可，否則就屬于違法行為。如果企業(yè)沒有向員工按時發(fā)放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監(jiān)察大隊舉報。勞動監(jiān)察部門會根據(jù)相關規(guī)定對企業(yè)進行問責，責令其改正，并按時發(fā)放工資明細。

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