當(dāng)今社會(huì)社保繳納對(duì)于所有人都十分重要，社保最受益的兩大項(xiàng)就是養(yǎng)老和醫(yī)療。如果有單位的在崗職工，社保繳納顯得十分輕松。如果沒有工作，以靈活就業(yè)身份參保，那么繳納起來相對(duì)就要“吃力”一些。靈活就業(yè)人員參保的同時(shí)，總是感覺自己很吃虧，但是又不知道吃虧在什么地方，今天就幫你解答這個(gè)疑惑。

那么，靈活就業(yè)繳納社保，相比職工社保，究竟虧在哪？

1.就是老生常談的繳納費(fèi)用承擔(dān)的問題

為什么靈活就業(yè)人員，繳納社保吃虧，最主要的原因就是繳納的費(fèi)用有自己承擔(dān)。舉個(gè)例子，職工繳納社保，個(gè)人承擔(dān)8%（個(gè)人繳納的費(fèi)用），單位承擔(dān)16%（單位繳納的費(fèi)用），這樣的繳納比例，個(gè)人承擔(dān)部分少之又少。反觀靈活就業(yè)人員，每年需要承擔(dān)近萬元的社保繳納費(fèi)用，沒有單位承擔(dān)部分，所以繳納費(fèi)用上很吃虧。

2.就是退休年齡方面

這個(gè)方面主要是指女性，對(duì)于男性而言并不會(huì)有太大的影響。因?yàn)榕缘耐诵莸哪挲g跨度很大，如果是女性職工參保，50歲的年齡就可以退休。如果是女性靈活就業(yè)人員參保，那么就需要55歲才能辦理退休。兩者之間退休年齡相差五年的時(shí)間，這也就意味著少領(lǐng)取五年的養(yǎng)老金，所以靈活就業(yè)人員，一定很吃虧。

3.就是養(yǎng)老金上漲方面

靈活就業(yè)人員，退休后養(yǎng)老金普遍偏低，主要的原因是繳納的年限和繳費(fèi)的基數(shù)低。職工社保繳納年限長，基數(shù)高，退休后養(yǎng)老金自然也要高一些。養(yǎng)老金上漲的時(shí)候，靈活就業(yè)人員上漲部分要少一些，職工參保人員上漲的要多一些。所以，養(yǎng)老金上漲，靈活就業(yè)人員一定也是吃虧的。

4.就是退保方面

靈活就業(yè)人員退保，其實(shí)是最不劃算的，為什么這么說，因?yàn)殪`活就業(yè)人員繳納費(fèi)用自己全部承擔(dān)，退保的時(shí)候卻只返還比例是40%，也就差不多是個(gè)人賬戶部分。所以，這也就意味著靈活就業(yè)人員，退保只能退還很少一部分。

反觀職工參保人員，退保的時(shí)候同樣是退還個(gè)人賬戶部分，但是職工參保統(tǒng)籌賬戶部分是有單位繳納，這也就意味著退保的同時(shí)，對(duì)于自己的利益并沒有太大的影響。也可以說，自己繳納多少，社保返還多少。這一點(diǎn)可以說。靈活就業(yè)人員虧的血本無歸。

一些靈活就業(yè)人員，不愿參保的主要原因，就是感覺以靈活就業(yè)身份參保很吃虧。所以，還是盡量找一份繳納社保的工作，減輕繳納社保的壓力，同時(shí)心里也不會(huì)有太多的不平衡。

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