職工社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也經(jīng)歷了逐步完善的過(guò)程。畢竟我國(guó)社保制度建立不到30年，社保法實(shí)施才10年左右。經(jīng)過(guò)30年的實(shí)踐，我國(guó)社保制度不斷制度化、規(guī)范化、法制化。

國(guó)務(wù)院發(fā)布的第一份規(guī)范性社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的規(guī)范性文件是《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》。企業(yè)和職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)分別記入《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。

國(guó)家發(fā)展（1991）33號(hào)文件提出了改革原則，指出養(yǎng)老保險(xiǎn)的支付原則由國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人承擔(dān)，但不明確企業(yè)支付的比例、員工個(gè)人支付的比例、支付比例的權(quán)力分配給省、自治區(qū)、直轄市。由于各地都在探索中，最初的養(yǎng)老保險(xiǎn)支付比例完全不統(tǒng)一，當(dāng)時(shí)只有養(yǎng)老保險(xiǎn)。

1997年，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(1997)26號(hào)文件。根據(jù)本文件規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)比例不超過(guò)20%，職工個(gè)人繳費(fèi)比例不超過(guò)4%。從1998年開(kāi)始，每?jī)赡暝黾右粋€(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到繳費(fèi)工資的8%，即2005年。

當(dāng)時(shí)計(jì)入職工個(gè)人賬戶的比例為11%，即1997年，單位繳費(fèi)部分的7%計(jì)入個(gè)人賬戶，到2005年，單位繳費(fèi)比例按3%計(jì)入個(gè)人賬戶。隨著個(gè)人繳費(fèi)比例的提高，單位繳費(fèi)計(jì)入個(gè)人賬戶的比例逐漸降低。

2005年，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》首次明確規(guī)定，城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍，首次提出國(guó)家對(duì)困難人員進(jìn)行社會(huì)保障補(bǔ)貼的概念。

對(duì)于單位支付的員工，明確提出員工個(gè)人賬戶的比例。自2006年1月1日起，個(gè)人賬戶的比例從11%調(diào)整為8%，即個(gè)人賬戶全部由個(gè)人支付部分形成，單位支付部分不再轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶。同時(shí)，養(yǎng)老金的計(jì)算方法首次規(guī)范，包括基本養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金。到目前為止，各地計(jì)算養(yǎng)老金的方法都是按照國(guó)家發(fā)展（2005）38號(hào)文件確定的計(jì)算方法實(shí)施的。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)社會(huì)保障體系的范圍越來(lái)越豐富。1998年，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》。

2019年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨國(guó)內(nèi)外一系列不確定因素的增加。國(guó)務(wù)院出臺(tái)了一系列減稅降費(fèi)政策措施，將養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用單位繳費(fèi)比例從20%降至16%，降至4個(gè)百分點(diǎn)，個(gè)人繳費(fèi)比例仍為8%。

醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為單位8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為2%。但由于醫(yī)療保險(xiǎn)的特殊性，部分地方單位的繳費(fèi)比例約為6.5%至7%，個(gè)人繳費(fèi)比例約為2%。自2020年以來(lái)，生育保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)一直在各地合并。生育保險(xiǎn)由用人單位繳費(fèi)，個(gè)人不繳費(fèi)，繳費(fèi)比例約為0.5%，各地規(guī)定不完全不一致。

失業(yè)保險(xiǎn)原繳費(fèi)比例為2%，2019年后調(diào)整為1%，用人單位和職工個(gè)人按0.5%的比例繳納；根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)和性質(zhì)，工傷保險(xiǎn)采用的不同繳費(fèi)比例由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳納。

綜上所述，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，我國(guó)社會(huì)保障體系從原養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)大到醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)五種社會(huì)保險(xiǎn)，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)由單位和個(gè)人支付，建立總體賬戶和個(gè)人賬戶；失業(yè)保險(xiǎn)由單位和職工個(gè)人按比例支付；生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)由單位支付。

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