無論企業(yè)規(guī)模大小，“如何提升員工滿意度，更好地留住人才”是企業(yè)人力資源管理的重中之重。提供一個真實的客戶案例：張女士是天津某機械集團的HR，公司有500多位員工。

每到發(fā)薪日，人事部就如臨大敵。很多一線員工收到工資后，老覺得工資發(fā)少了、算錯了，動不動就來“興師問罪”，花了大把時間給他解釋清楚，態(tài)度也沒能緩和。從員工的角度，辛辛苦苦工作了一個月，到手的工資明細卻不清不楚，情緒不滿當然也情有可原。

起初，張女士試著發(fā)放紙質(zhì)工資條。由于人員雜，部門多，從打印、裁剪、分發(fā)、簽收，效率低不說，與員工的溝通問題也沒能改善，便淺嘗輒止了。

張女士的真正訴求，不僅僅是讓員工知曉個人的薪資明細，更要為員工提供一個即時、有效的反饋入口。

后經(jīng)周邊朋友的推薦，自己也上網(wǎng)對比了幾款市面上常見的電子工資條產(chǎn)品，最終她選擇了螞蟻工資條，并一直用到現(xiàn)在。

員工通過微信、短信或郵件，在線查看并簽收工資條。如果有疑問，員工能即時線上反饋，HR在線回復員工提出的工資爭議問題，在黃金時間緩和員工情緒，及時提供解決途徑。

另外，張女士也會定期使用螞蟻工資條自帶的員工滿意度調(diào)查功能，她向我們分享：“我記得那會兒才用了兩個月吧，咱公司員工滿意度就提升了近30個百分點，這也是我一直用下去的原因?！?。

根據(jù)人力資源權(quán)威機構(gòu)調(diào)查，最受員工歡迎的企業(yè)，大到人事制度管理，小到工資條發(fā)放，每個細節(jié)都能體現(xiàn)對員工滿意度的重視。

提升員工滿意度必然不是一朝一夕的事，必須從小細節(jié)一點一滴抓起。或許，你可以從使用螞蟻工資條開始。

除此之外，螞蟻工資條還具有以下特點：

• 多選擇：支持微信/短信/郵件多渠道精準群發(fā)；
• 少失誤：“一鍵撤回”、”一鍵重發(fā)”功能，免去后顧之憂；
• 夠安全：以支付寶級別的阿里云數(shù)據(jù)防護技術(shù)，為之保駕護航；
• 便查看：員工通過在線驗證，即可查看每月工資明細，高效便捷；
• 省溝通：管理員隨時隨地了解員工查收情況，獲取實時反饋并在線答疑；
• 可試用：支持免費體驗30天，并配備全套使用手冊；
• 低收費：依據(jù)人數(shù)區(qū)間合理收費，將用戶體驗置于首位。

更有專業(yè)售前、售后團隊隨時在線，以高效便捷的服務(wù)，為企業(yè)提升HR工作效率和員工滿意度。

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