大多數HR都知道，不給員工交社保是違法行為。

那么，企業(yè)不發(fā)工資條也違法嗎？

讓我們來看看下面這個真實案例：

廣州市天河區(qū)某進出口貿易公司的HR趙女士所在的公司，近期被員工以“企業(yè)不發(fā)工資條”為由，舉報到了勞動監(jiān)察大隊。身為HR的趙女士，跟著老板去處理勞動糾紛，跑前跑后大半個月，抽取各種歷史數據，給所有在職員工補發(fā)了一年來的工資條后，才達成調解。

趙女士一開始很不解：“又不是拖欠工資，只不過是不發(fā)工資條，為何要如此興師動眾？”

勞動監(jiān)察大隊的調解人員告訴她：“用人單位給員工發(fā)工資條是法律規(guī)定，而‘法律面前無小事’。”

根據《工資支付暫行規(guī)定》第六條：用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

而《勞動法》也規(guī)定過：員工對于企業(yè)的工資分配方案，享有知情權和監(jiān)督權。

因此，企業(yè)不提供工資條將侵犯員工對工資的知情權，具有一定的法律風險。

不發(fā)工資條，極有可能導致員工“離心”

<螞蟻工資條>產品團隊經過大量調查后發(fā)現：

1、不發(fā)工資條，40%的員工心里會不爽；

2、不發(fā)工資條，10%的員工會去找HR或財務詢問工資明細。

HR們大概深有體會：一個200多人的公司，如果上午發(fā)完工資，大概會有20人陸陸續(xù)續(xù)地在下午來問工資明細。

回答完這個問題，又來了那個問題，一不小心，一個下午就過去了；一旦因為調數據、忙其他急事等原因，回答不及時或解釋不夠充分，極有可能引起員工的不滿，導致員工與公司的“離心”。

調查顯示，想要查看工資條的員工，有86%“相信HR或財務的計算結果，只是想知道一下明細而已。”

不發(fā)工資條的公司，主要是因為管理者或HR沒有意識到：

1、員工越來越需要尊重；

2、解釋是一種尊重；

3、發(fā)工資條是一種解釋行為。

在追求信息透明逐漸成為主流的21世紀，為員工提供明細工資條，越來越成為企業(yè)與員工建立雙向尊重，提升員工滿意度的重要途徑。

工資條要怎么發(fā)，才省時省力？

對于每月發(fā)工資條的企業(yè)而言，發(fā)放工資條是公司（薪酬）HR或財務繁瑣又不可避免的工作，每月需要打印、裁剪、裝訂工資條，并把它們一一交到員工手中……其步驟之繁瑣，其浪費之人力、物力，一時難以道盡。

即使是200人左右的中小企業(yè)，都需要2-5個工作人員加班半天以上才能完成。且紙質工資條還存在易遺失、易損耗等特點。

也有部分公司嘗試截圖的方式，看似省事了，但一旦看錯、看漏行，導致截錯圖，后果不堪設想

浙江紹興某紡織廠，曾因2019年初HR不小心發(fā)錯兩位組長的工資條，導致員工們開始互相對比起工資，出現“陸續(xù)走了一大片人，嚴重打亂工廠的生產與交付節(jié)奏，工廠幾近倒閉”的連鎖現象，發(fā)錯工資條的HR和其主管也對被“委婉”辭退。

為了幫助HR提高工作效率，將工資條發(fā)放流程簡單化、安全化，螞蟻HR研發(fā)團隊花費數年時間，開發(fā)出一款可兼容市面上99%工資表的電子工資條群發(fā)工具——螞蟻工資條。

通過螞蟻工資條，無需下載APP，HR只需經過【上傳工資表】→【核對上傳信息】→【群發(fā)工資條】三個步驟，1分鐘即可輕松完成每月工資條發(fā)送。

除此之外，螞蟻工資條還具有以下特點：

? 多選擇：支持微信/短信/郵件多渠道精準群發(fā)；

? 少失誤：“一鍵撤回”、”一鍵重發(fā)”功能，免去后顧之憂；

? 夠安全：以支付寶級別的阿里云數據防護技術，為之保駕護航；

? 便查看：員工通過在線驗證，即可查看工資明細——更保密，更高效；

? 省溝通：管理員可隨時隨地了解員工查收情況，獲取實時反饋，在線答疑等；

? 可試用：支持免費體驗30天，并配備全套使用手冊；

? 低收費：依據人數區(qū)間合理收費，將用戶體驗置于首位。

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