先發(fā)工資還是先發(fā)工資？有些人會想，為什么有些公司在發(fā)工資前發(fā)工資，而有些公司在發(fā)工資前發(fā)工資。

今天，小編就來和大家談談相關(guān)內(nèi)容。

工資條有什么作用？
工資條作為企業(yè)每月支付員工工資的細節(jié)，可以讓員工清楚地了解自己的收入組成。工資條可以更全面地反映員工的月工資總額，是否低于最低工資標準，企業(yè)是否扣除養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金和個人所得稅，讓員工監(jiān)督企業(yè)是否扣除其他不應扣除的項目。
因此，工資條不僅是員工收入證明的細節(jié)，也起到監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資的作用。

先發(fā)工資或先發(fā)工資條？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條，用人單位在支付工資時應當向勞動者提供個人工資清單；勞動法還規(guī)定，員工有權(quán)了解和監(jiān)督企業(yè)的工資分配計劃。
但是，法律法規(guī)并沒有明確工資單和工資發(fā)放順序。
工資必須按照勞動合同或國家有關(guān)規(guī)定按時足額支付，但先發(fā)工資或先發(fā)工資單，各公司按照自己的管理制度執(zhí)行。
具體來說，先發(fā)工資條本身就有自己的優(yōu)缺點。

先發(fā)工資條有什么好處？
員工可以首先確認工資細節(jié)。如果對工資細節(jié)有疑問，可以立即與人力資源等相關(guān)負責人確認。如果工資計算有遺漏，可以及時糾正，避免工資出錯。
如果已經(jīng)發(fā)工資，發(fā)現(xiàn)工資問題，然后糾正錯誤更麻煩，不僅涉及員工工資，更麻煩的是工資條、工資表等相關(guān)文件修改——更改文件中的數(shù)字并不難，難的是管理合規(guī)性，涉及雙方、相關(guān)領導簽字確認等。
先發(fā)工資條有什么麻煩？
一般情況下，人力資源部根據(jù)考勤、績效等相關(guān)信息編制工資表后，應提交相關(guān)領導簽字批準，批準后提交財務工資。整個過程相對耗時。如果您想在工資發(fā)放前向員工發(fā)放工資單，請留出足夠的時間確認工資細節(jié)，并及時更改錯誤。
這意味著人力資源總結(jié)工資表與財務工資之間應該有很長的時間間隔，因為人力資源總結(jié)工資表應該盡快工作，或者公司的工資時間應該比較。

公司不發(fā)工資條違法嗎？
原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須書面記錄支付工資的金額、時間、收件人的姓名和簽名，并保存兩年以上以備日后參考。用人單位應當向勞動者提供個人工資清單。
因此，如果你的公司因各種原因拒絕提供工資單，他就違反了勞動法。

公司不發(fā)工資怎么辦？
工資單應該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的細節(jié)，可以讓員工清楚地了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資單可以作為公司員工的收入證明和其他細節(jié)證明，也可以監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。
如用人單位未按時發(fā)放并提供工資明細(工資單)，員工可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊報告。
工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)，員工應仔細保留。一旦發(fā)生勞動爭議，如無故扣除或不繳納社會保險，工資條可作為員工仲裁的重要證據(jù)。

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