工資的組成部分是什么？
工資總額是指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位員工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。工資總額為稅前工資，包括個人所得稅、社會保險基金、住房公積金等個人直接從個人工資中扣繳或繳納的個人所得稅，以及房費、水電費等。
單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險是否應(yīng)計入工資總額？
單位繳納的部分不計入，但個人扣繳的部分應(yīng)計入工資總額。

工資總額是否包括交通補貼和防暑降溫費？
隨著工資改革，物業(yè)費、取暖費等相關(guān)費用按員工個人工資支付，公交改革補貼按工資支付。根據(jù)《勞動工資統(tǒng)計報表制度》的規(guī)定，公共汽車改革補貼、物業(yè)費和取暖費已計入工資總額統(tǒng)計。具體來說，防暑降溫費用取決于當?shù)厝肆Y源和社會保障部門規(guī)定的具體標準。在標準范圍內(nèi)的，屬于保險福利費用的性質(zhì)，不應(yīng)計入工資總額；超過規(guī)定標準的，不屬于福利性質(zhì)，而是薪酬性質(zhì)，應(yīng)計入工資總額。請咨詢當?shù)厝肆Y源和社會保障部門了解具體標準。

社會保障部門發(fā)放的工傷補貼或生育津貼是否計入工資總額統(tǒng)計？
根據(jù)《勞動統(tǒng)計報表制度》的規(guī)定，工資總額是指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位所有員工的勞動報酬總額。本單位職工在異地工作發(fā)放的差旅補貼或安置費是在異地工作發(fā)生的費用，不計入工資總額統(tǒng)計。需要指出的是，住房補貼、電話補貼和食品補貼，由本單位按月發(fā)放，可由個人自由支配，應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計。

休假工資是否計入工資總額統(tǒng)計？
根據(jù)國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定，工資總額是指各單位在一定期限內(nèi)直接支付給本單位所有職工的勞動報酬總額。工資總額由以下六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；特殊情況下支付的加班工資和工資。其中，特殊情況下支付的工資包括因疾病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因，按照計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。因此，單位在休假期間支付的工資應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計。

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