人力資源外包，即HRO，作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式，逐漸流行起來，受到企業(yè)管理和人力資源主管的歡迎。

目前，國際大公司基本上把HRO作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略。中國許多大中型企業(yè)也接受了HRO對企業(yè)的戰(zhàn)略意義，選擇人力資源外包。如物流行業(yè)龍頭企業(yè)、眾包平臺企業(yè)、呼叫中心行業(yè)、城市配送行業(yè)等。

1、勞動關系轉(zhuǎn)移外包

勞動關系轉(zhuǎn)移外包是指企業(yè)招聘的員工，由人力資源公司簽訂勞動合同。工資、社保、辭退與錄用等均由企業(yè)自主選擇。

因行業(yè)不同，各行業(yè)企業(yè)選擇此方式的原因不同：

企業(yè)不承擔勞動關系，工資、社保等按照規(guī)定發(fā)放及繳納。

企業(yè)不承擔勞動關系，工資正常發(fā)放，社保不交。

企業(yè)不承擔勞動關系，工資不按照常規(guī)發(fā)放，社保不交。

企業(yè)此種操作方式，產(chǎn)生的社保問題、勞動糾紛補償金、工傷等不同費用，合同內(nèi)約定支付方。人力資源公司根據(jù)企業(yè)需求（風險系數(shù)）不同收取服務費不同（所謂的風險與收益同等）。

2、人力資源崗位型外包

人力資源服務外包是指企業(yè)因某些崗位需要招聘，且不想承擔勞動關系及社保成本、工傷風險、勞動糾紛補償金等費用。人力資源公司根據(jù)情況核算工資、社保繳納與否、社保繳納地選擇有一定決定權。

因行業(yè)不同，各行業(yè)選擇此方式的原因不同：

企業(yè)不自主招聘，且不想承擔勞動關系，人力資源公司所輸送的員工，由企業(yè)根據(jù)相應情況錄用入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據(jù)情況決定。

企業(yè)不自主招聘，且約定的某個時間段不承擔勞動關系，人力資源公司所輸送的員工，由企業(yè)根據(jù)相應情況錄用入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據(jù)情況決定。員工工作了一段時間后可以申請轉(zhuǎn)正，由企業(yè)方簽訂勞動合同。

企業(yè)不自主招聘，且不承擔勞動關系，人力資源公司根據(jù)企業(yè)招聘需求自主安排員工入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據(jù)情況決定。

人力資源崗位型外包，產(chǎn)生的社保問題、勞動糾紛補償金、工傷等費用均由人力資源公司承擔。企業(yè)可以減少招聘成本、用工風險、其他事務性成本、提高企業(yè)經(jīng)營效率等。人力資源公司根據(jù)行業(yè)、崗位、綜合費用的不同，工資核算、社保繳納與否、社保繳納地均由人力資源公司決定。

3、人力資源服務型外包

人力資源服務外包是指企業(yè)招聘外包、社保外包、薪酬福利等事務性外包

因行業(yè)不同，各行業(yè)選擇此方式的原因不同：

招聘外包，因企業(yè)自身招聘能力不足，需借力人力資源公司進行招聘。勞動關系、工資、社保等均由企業(yè)承擔。

社保外包（社保代繳），根據(jù)企業(yè)自身經(jīng)營情況，委托人力資源公司為其公司員工代為繳納社保。

薪酬福利外包，企業(yè)根據(jù)自身情況，委托人力資源公司為其公司員工代為發(fā)放工資、采購福利產(chǎn)品等服務。

人力資源服務型外包，招聘外包、社保外包（社保代繳）常規(guī)操作。薪酬福利外包，情況復雜?。ㄐ匠旮＠獍?，一般是企業(yè)通過人力資源公司提供各種結算業(yè)務）

人力資源外包的核心價值是為企業(yè)降本增效。企業(yè)在選擇外包時，通常會明確人力資源外包的合作方式（人力資源外包的目的）。

外包方式不同，對于個人影響也不同！

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