廣義上，靈活就業(yè)是指全日制就業(yè)以外的四種形式：包括以非全日制就業(yè)為代表的時間靈活性；以勞務派遣為代表的就業(yè)形式靈活；以業(yè)務外包為代表的服務形式靈活；以平臺就業(yè)為代表的就業(yè)形式靈活。主要分為勞務派遣、業(yè)務外包、人力資源外包、互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)、傳統(tǒng)零工（兼職、日結、自營合作）、實習六種類型。

狹義的靈活就業(yè)是指傳統(tǒng)的零工、互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)和實習。從廣義上講，靈活就業(yè)包括勞務派遣，所以我們討論靈活就業(yè)和勞務派遣。當勞務外包有什么區(qū)別時，通常是指靈活就業(yè)與勞務派遣和勞務外包的狹義區(qū)別。

勞務派遣
勞務派遣是指勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，實際用人單位向派遣員工支付勞動報酬。勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但勞動關系發(fā)生在派遣員工與實際用人單位之間。勞務派遣的原則是“用人不管人，管人不用人”

勞務派遣最大的特點是勞動關系與勞動關系的分離。表現(xiàn)為被派遣員工與勞務派遣機構有勞動關系但無勞動關系，與實際用人單位有勞動關系但無勞動關系。勞務派遣機構與實際用人單位之間存在民事法律關系，簽訂的勞務派遣協(xié)議為民事合同，雙方可以在協(xié)商一致的基礎上解除勞務派遣協(xié)議。被派遣勞動者的數(shù)量不得超過其總用工量的10%。

勞務外包
勞務外包不是一個法律概念。核心內容是發(fā)包人將部分業(yè)務或工作內容交給承包人，發(fā)包人按約定向承包人支付外包費。外包業(yè)務或工作內容一般為發(fā)包人的非核心業(yè)務。

在實踐中，許多合同。委托合同可歸類為勞務外包。常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、清潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。

靈活就業(yè)與勞務派遣的區(qū)別。
1.支付對價對象不同：勞務派遣是一種勞動合同關系。用人單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用人單位提供勞動服務，企業(yè)為勞動力的使用支付對價。靈活就業(yè)是一種合同關系，企業(yè)為完成的工作成果支付對價；

2.支付員工工資的標準不同：勞務派遣員工被派往用人單位工作，通常按用人單位正式員工同工同酬。靈活就業(yè)費用由靈活就業(yè)服務機構支付；

3.業(yè)務獨立性不同：由于靈活就業(yè)針對特定業(yè)務，靈活就業(yè)服務供應商需要領導業(yè)務流程，管理現(xiàn)場人員。勞務派遣由實際用人單位控制，派遣員工完全由用人單位控制，由用人單位管理，勞務派遣機構不涉及認可用人單位的業(yè)務問題；

4.費用結算周期不同：勞務派遣人員與用人單位正式員工相同，用人單位按月向派遣機構支付工資，派遣機構再向派遣員工支付工資。因此，派遣機構與用人單位通常按月結算。但靈活就業(yè)不同，服務供應商與用人單位通常根據(jù)業(yè)務進度約定結算周期。

靈活就業(yè)與勞務外包的區(qū)別。

1.就業(yè)范圍不同：外包公司受員工數(shù)量、能力、成本等因素的限制。靈活就業(yè)人員不受地區(qū)和時間的限制，可用人才相對廣泛，工作節(jié)奏更加靈活自由，完全支持企業(yè)不同能力的工作要求；

2.成本不同：外包公司需要與員工簽訂勞動合同，涉及工資、福利、保險等費用，還需要組織自己的招聘，進行后續(xù)的人力培訓，導致成本較高。除工資外，靈活就業(yè)不涉及或涉及社會保障、醫(yī)療保險、公積金等事項較少，可大大降低就業(yè)成本。

3.業(yè)務范圍不同：外包公司業(yè)務范圍相對單一，不能提供更多樣化的服務內容；相對而言，靈活就業(yè)可以提供各種工作類型，如軟件開發(fā)、各種設計、文案、視頻制作、外賣等，以滿足企業(yè)多樣化的就業(yè)需求；

4.項目進度不同：外包公司承擔的項目大多逐一完成，多個項目不能同時部署。靈活就業(yè)不受人工規(guī)模的限制，可同時進行多個項目并發(fā)，節(jié)省了企業(yè)的運營時間和成本。

靈活就業(yè)可以靈活應對峰谷。季節(jié)變化，成本低。就業(yè)風險低，也可以幫助個人按照生產經營收入合法合規(guī)納稅。在當今經濟壓力和生活壓力加大的背景下，其優(yōu)勢更加突出，更符合當代企業(yè)和求職者的追求。未來，隨著社會認可度的逐步提高和更多行業(yè)采用靈活就業(yè)模式，靈活就業(yè)產業(yè)將迎來更廣闊的發(fā)展空間。

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